Разработан американским психологом, основателем научного направления «Организационная психология», Эдгаром Шейном. По его мнению, кроме материального вознаграждения за труд, человек также стремиться удовлетворить свои ожидания от вида профессиональной деятельности, а его поведение и отношение к работе определяется большим количеством ценностей и установок, названных автором «якорями».

Определите склонности и подберите профессии, которые наиболее всего подходят вашему психотипу, соответствуют характеру, устремлениям, духу.

Результаты подскажут к какой области деятельности у вас предрасположенность, а чем не стоит заниматься.

Методика оценки темперамента предназначена для выявления типов личности и индивидуальности человека.

Предложена в 1956 г. профессором Калифорнийского университета Дэвидом Кейрси, создана на основе работ К.Г.Юнга, И.Майерс и К.Бриггс.

Тест определяет склонность к 4 функциям менеджмента: производство результатов, администрирование, предпринимательство, интеграция. Для успешной работы в команде руководитель должен блестяще исполнять хотя бы одну функцию.

Тест разработан К. Томасом и предназначен для изучения предрасположенности к конфликтному поведению, выявления определенных стилей разрешения конфликтной ситуации. Выявляет адаптационные и коммуникативные особенности личности, стиль межличностного взаимодействия.

Бывает и так, что человек решает уволиться. У кого-то это вызвано финансовым вопрос, но чаще – это недоверие и плохие отношения с начальством. Если же всё устраивает, то не стоит расслабляться, нужно оценить все плюсы и минусы. Бывают такие случаи, в которых нужно вовремя увидеть признаки того, что пора сменить место работы.

Тест на эмоциональное выгорание Бойко, созданный в 1996 году. Эта методика подразумевает, что существует три стадии профессионального сгорания: напряжение, резистенция и истощение. Внутри каждой стадии выделяется по 4 наиболее существенных и характерных симптома. Тест посчитает данные по каждому симптому и выведет выраженность той или иной фазы.