Антикризисная инструкция

Куда и как эмигрировать?
Релокация, эмиграция, переезд.

Многие соискатели поддаются панике, бросают все, уезжают за пределы страны, не оглядываясь на финансы, работу и другие аспекты жизни. Но важно понимать, что релокация и отпуск – две разные вещи.

Релоцируется ли ваша профессия?

Карьерный консультант может помочь разобраться с тем, можно ли релоцироваться вашу профессия или нет. Хорошо релоцируются профессии с возможностью удаленной работы, например IT, digital или услуги. Существует очень много профессий, привязанных к конкретной стране, например юрист.

Если да, то карьерный консультант применяет стандартный алгоритм помощи:
1) Написание резюме и сопроводительных писем на иностранном языке специально для зарубежного рынка
2) Обзор площадок и работных сайтов где можно найти вакансии
3) Подготовка к собеседованию на иностранном языке
4) Корректировка действий клиента
5) Поддержка наставников из международных компаний
6) Переговоры о заработной плате и получение job offer

Помочь физически переехать и получить ВНЖ может юрист по миграции, а найти работу – карьерный консультант.
Консультанты по релокации
Площадки для поиска работы за рубежом
Поиск работы за рубежом

Если вы крутой специалист и знаете язык, можете найти работу на зарубежные компании. Проще найти удалёнку, но есть и компании, которые релокейтят сотрудников. Вам потребуются следующие артефакты:

  • Портфолио проектов. Вот отличный гайд для составления портфолио. Создан на примере разработчиков, но будет актуален и для других IT-специальностей. В конце есть шаблоны портфолио и примеры Cover Letter. Также есть шаблон портфолио в Notion.
  • Резюме. Вот Notion-шаблоны для продакта и UX-дизайнера.
  • Профили на зарубежных сайтах вакансий. Для IT актуальны LinkedIn, StackOverflow Jobs, Relocate.me, Angel.co, RemoteOK. Начать также можно с фриланса на Upwork.
  • Подготовка к собеседованиям. Есть целая серия книг Cracking Interview для разных специальностей. А также сервисы для мок-интервью — Interviewing.io, Exponent, ProductGym.

Заявка соискателя

Документы могут подаваться в электронном или бумажном виде. В зависимости от компании и позиции, на которую вы претендуете, они могут быть на английском или национальном языках (французском, немецком). Компании довольно дружелюбно относятся к англоязычным заявкам на работу. Особенно это касается стартапов и очень крупных компаний, где и рабочий язык нередко бывает английским.

  1. Мотивационное и/или сопроводительное письмо. Объем сопроводительного — не больше одной страницы. Мотивационное 1–2 страницы.
  2. Титульная страница с вашей фотографией, должностью, на которую вы претендуете, и вашими контактами.
  3. Собственно резюме с фотографией. Объем 1-4 страницы.
  4. Сертификаты, подтверждающие ваши компетенции, и другие рекомендации (рекомендательные письма от бывших работодателей, коллег и преподавателей, примеры работ и т.д.). Объем 1-4 страницы.

Все больше компаний и организаций предпочитают укороченные заявки. Они чаще всего отправляются по электронной почте или загружаются во внутреннюю систему обработки резюме компаний. Короткая заявка состоит лишь из сопроводительного письма (одна страница) и резюме (1-3 страницы). В этом случае постарайтесь включить в сопроводительное письмо элементы мотивационного и упомяните о готовности прислать сертификаты при необходимости. Если примеры вашей работы можно найти онлайн, то просто добавьте ваш сайт или блог в графу «Контакты» в резюме. Хорошим способом выделиться может стать и короткий видеопитч своей кандидатуры. Его можно выложить на любой популярный видеохостинг (YouTube, Vimeo) и разместить ссылку и в резюме, и в сопроводительном письме.

Проверьте такие сайты, как Glassdoor, где сотрудники оценивают свой прошлый опыт работы в компании: рабочий климат, рабочий язык, стиль управления, отношения с коллегами. Почерпнете много полезного и либо передумаете подаваться в эту фирму, либо узнаете важные для заявки и собеседования факты.
Стартап-визы

Многие страны готовы принять перспективные проекты у себя. Такие программы есть во Франции, Италии, Португалии и в других странах. Вот обзор основных программ и Гугл-таблица со сравнением условий. Для получения визы не обязательно быть «единорогом» и даже привлекать инвестиции — часто достаточно подготовить питчдек, сопроводительное письмо и бизнес-план, как вы планируете улучшить экономику принимающей страны и создавать рабочие места.

Почитайте пошаговую памятку, чтобы получить общее представление о процессе. По каждой программе есть много нюансов, поэтому лучше доверять информации только с официальных сайтов.

Визы цифрового кочевника

Виза номада — более простой вариант для релокации IT-специалистов. Если вы можете получать удалённо среднюю зарплату страны пребывания, добро пожаловать. Такие программы есть в Хорватии (требуется заработок $2700 в мес.), Эстонии (€3500), Мексике ($1700) и 30 других странах. Вот статья с обзором самых популярных программ. Стоимость жизни можно сравнить с помощью сервисов Numbeo и NomadList.

Разобравшись в условиях, можете составить для себя шорт-лист стран и подавать заявки в каждую — требуемые документы часто пересекаются. Не забывайте про налоги, чтобы они не стали для вас неприятным сюрпризом — вот отличный налоговый путеводитель для цифровых кочевников.
Задайте вопрос о карьере
HR консультанту
Ответим сразу и пришлем контакт консультанта, который лично ответит на ваш вопрос и составит подробный план действий.
ВСЕГДА РЯДОМ
Чаты и каналы


Направления для релокации
Финансовая устойчивость

1. Принимайте решения на основе достоверной информации из официальных источников, регулярно следите за изменениями – ситуация меняется динамично. Даже в выходные.
2. Проверяйте контрагентов (клиентов, заказчиков, партнеров, поставщиков, расчетные банки) на попадание в санкционные списки. Если компания в листе SDN - Specially Designated Nationals And Blocked Persons List, а вы планируете развивать глобальный бизнес, то с таким контрагентом придется прекратить отношения из-за риска вторичных санкций.
3. Одновременно пользуйтесь услугами нескольких банков. Попадание банка в SDN в большинстве случаев означает практически мгновенную блокировку международных платежей. Что важно знать:
  • Внутри России в российских банках средства на счетах в безопасности, все рублевые платежи проводятся без ограничений, карты работают (даже в банках, попавших в SDN – например, ВТБ)
  • ­Международные платежи / валютные платежи банки, попавшие в SDN, не могут проводить. Кредитные и дебетовые карты банков под SDN не будут работать за пределами России.
  • ­Потенциальное отключение России или отдельных банков от SWIFT не парализует ни внутренние, ни международные платежи, но они начнут ходить медленнее. Есть операции (отдельные виды гарантий и аккредитивов, карточные платежи за границей), где сбои вполне реальны, особенно в первые дни
  • ­На иностранные банки в России (Юникредит, Райффайзен, Сити) международные санкции не распространяются, однако эти банки находятся под риском контрсанкций со стороны России
  • ­Маленькие и региональные банки могут не иметь достаточного запаса ликвидности, чтобы пережить негативные макроэкономические изменения (рост ставок, курсов, отток пассивов и др.)
4. Рост ставок, инфляции и волатильность курса – новая реальность. Работают стандартные подходы:
  • Избегать / минимизировать валютные расходы в случае высокой доли рублевых доходов
  • ­Оптимизировать расходы и работать над повышением опер.эффективности
  • ­Проводить предстоящие расходы, от которых нельзя отказаться, оперативно / на текущих условиях
Есть вопрос?
Ознакомьтесь с разделом "Вопросы и ответы" и напишите нам в Telegram, мы ответим сразу.
ВСЕГДА РЯДОМ
Помощь карьерного консультанта

Когда ищешь новую работу, кажется, что нужных вакансий нет: в одних — слишком высокие требования, в других — ищут новичков, в третьих — мало платят. А если и откликаешься на что-то — выхлопа нет.

Разобраться, почему так происходит, бывает непросто, но в этом и суть — научиться замечать ошибки и вовремя их исправлять. Главное — отнестись к поиску работы серьезно, как к большому делу. Карьерный консультант поможет организовать это дело так, чтобы вложить силы и время в то, что принесет результаты, а не тратить ресурсы впустую.

Мы поможем разобраться, как устроен процесс найма, где компании размещают вакансии и как на них откликаться. Вы разработаете стратегию поиска работы, опираясь на свой прошлый опыт, преимущества и ограничения. Научитесь оформлять резюме, портфолио и сопроводительные письма так, чтобы вас заметили и пригласили на собеседование.