Этот тест помогает понять, что именно движет вами в работе — глубинные мотивы, которые определяют ваши решения, удовлетворённость карьерой и ощущение «я на своём месте». Часто человек чувствует неудовлетворённость или застревание в карьере не потому, что «что-то не так», а потому что реальная мотивация не совпадает с текущей ролью, средой или форматом работы. Тест карьерных драйверов позволяет увидеть эту разницу ясно и структурно.

Тест «Большая пятёрка» основан на одной из самых признанных и научно обоснованных моделей личности в современной психологии. Модель Big Five используется в исследованиях, HR, образовании и карьерном консультировании по всему миру, поскольку позволяет объективно описывать устойчивые личностные черты, не привязываясь к типологиям и ярлыкам.

Этот тест помогает оценить индивидуальные особенности внимания и саморегуляции, которые влияют на повседневную продуктивность, концентрацию, принятие решений и управление нагрузкой. Он основан на поведенческих индикаторах, которые часто проявляются в работе, обучении и коммуникации, и позволяет увидеть ваш текущий профиль фокуса, импульсивности и устойчивости внимания.

Тест командных ролей М. Белбина, разработанный для оценки предпочтительных моделей поведения человека в рабочей группе, помогает выявить сильные стороны, типичные способы взаимодействия и возможные зоны развития участника. Методика определяет разные роли, которые человек может брать на себя в коллективе, и показывает, как сочетание этих ролей влияет на эффективность команды.

Методика оценки темперамента предназначена для выявления типов личности и индивидуальности человека. Предложена в 1956 г. профессором Калифорнийского университета Дэвидом Кейрси, создана на основе работ К.Г.Юнга, И.Майерс и К.Бриггс.

Разработан американским психологом, основателем научного направления «Организационная психология», Эдгаром Шейном. По его мнению, кроме материального вознаграждения за труд, человек также стремиться удовлетворить свои ожидания от вида профессиональной деятельности, а его поведение и отношение к работе определяется большим количеством ценностей и установок, названных автором «якорями».

Определите склонности и подберите профессии, которые наиболее всего подходят вашему психотипу, соответствуют характеру, устремлениям, духу. Результаты подскажут к какой области деятельности у вас предрасположенность, а чем не стоит заниматься.

Тест разработан Кеннетом Томасом и предназначен для изучения предрасположенности к конфликтному поведению, выявления определенных стилей разрешения конфликтной ситуации. Выявляет адаптационные и коммуникативные особенности личности, стиль межличностного взаимодействия.

Бывает и так, что человек решает уволиться. У кого-то это вызвано финансовым вопрос, но чаще – это недоверие и плохие отношения с начальством. Если же всё устраивает, то не стоит расслабляться, нужно оценить все плюсы и минусы. Бывают такие случаи, в которых нужно вовремя увидеть признаки того, что пора сменить место работы.

Эта методика подразумевает, что существует три стадии профессионального сгорания: напряжение, резистенция и истощение. Внутри каждой стадии выделяется по 4 наиболее существенных и характерных симптома. Тест посчитает данные по каждому симптому и выведет выраженность той или иной фазы.