Когда вы составляете список своих целей развития карьеры на будущий год, есть одно действие, которое вы не должны забывать: нетворкинг. Ведь даже самые сильные профессионалы нуждаются в менторстве и связях.

За последние несколько лет в связи с пандемией ковида у многих людей произошли изменения в карьере. Многие люди сменили работу, решив попробовать что-то новое и даже переосмыслить свой общий карьерный план. Именно в трудные времена связи выходят на первый план. Это может быть пугающим — обратиться к человеку, с которым вы не разговаривали сто лет, или попытаться превратить холодный контакт в теплый. Однако если это может принести положительные результаты для вашей карьеры, то почему бы не попробовать?

Вот пять человек, которым вы можете написать по электронной почте или в соцсетях, и они помогут вам в ваших профессиональных начинаниях.

Это человек из вашего круга друзей или профессиональной рабочей группы, который, кажется, знает всех. У него хорошие связи, и это тот человек, к которому вы бы обратились, если бы вам когда-нибудь понадобилась помощь с рабочим «делом» — например, с кем-то познакомить или кого-то порекомендовать.

Чтобы помочь вам определить, кто именно эти люди в вашей жизни, найдите минутку и запишите имена последних пяти человек, которые успешно помогли вам или вашим друзьям. Это могут быть наставники, нынешние или бывшие коллеги, близкие друзья и т. д.

Еще один вопрос, который следует задать себе, — подумать, к кому бы вы обратились, если бы вас только что уволили. Цель здесь состоит в том, чтобы подумать о том, кто имеет хорошие связи, чтобы помочь, но также имеет проверенный опыт выполнения и предоставления информации и т. д.

На встрече или в переписке достаточно непринужденно обсудить вашу жизнь и работу, чем-то поделиться полезным, например рассказать о новых проектах и сервисах, с которыми взаимодействуете. Спросите его о недавнем шаге в карьере, на чем он сосредоточен в новом году, а также получите его совет о ваших карьерных вопросах.

Подумайте о ком-то, кто может кардинально положительно повлиять на вашу карьеру. Влиятельным лицом может быть лидер в вашей организации или отрасли, контакт, на который вы подписаны в LinkedIn, но которого вы не знаете лично, или даже кто-то, кто в настоящее время занимается работой, которой вы восхищаетесь. Это тот, чьей карьере вы, возможно, хотите подражать.

Скорее всего, это человек, с которым вы не знакомы, поэтому вам нужно воспользоваться электронной почтой, чтобы привлечь его внимание.

После того, как вы решили, с каким влиятельным лицом вы хотите связаться, подумайте, что у вас с ним общего, и, в частности, почему/как он может вам помочь. Может быть, у вас одинаковый карьерный путь или узкая специализация? Не мог бы он дать некоторую информацию, которая была бы полезна для вас?

Попробуйте начать так:

Это исполнительный или высокопоставленный лидер в вашей профессиональной сети. Это также может быть предыдущий босс или менеджер, который поднялся по служебной лестнице в каком- то новом месте. Это также может быть владелец быстрорастущего бизнеса. Возможно, у вас уже есть хорошие отношения с этим человеком, или у вас могут быть общие знакомые, которых вы можете попросить познакомить вас с ним.

Будьте ясны и кратки в том, кто вы и чего вы хотите. Вот краткий пример:
"Меня зовут ... , и в настоящее время я работаю в ... , где я сосредоточен на ... . Я обращаюсь к вам сегодня, потому что хотел бы совершить такой же карьерный переход, как и вы, в ... . Могли бы вы дать мне несколько советов?"

Это человек, с которым вы не разговаривали несколько лет. Да, может быть неудобно обращаться к человеку случайным образом, но есть вероятность, что он впомнит вас и даст вам возможность пообщаться.

Это может быть кто-то, с кем вы связаны в LinkedIn, кто недавно опубликовал информацию о новой работе или продвижении по службе. Что бы это ни было, каким-то образом их карьера/ карьерные цели переплетаются с вашими собственными.

Признайте тот факт, что прошло много времени с тех пор, как вы в последний раз общались, и вежливо напомните, откуда вы знаете друг друга.

Вы могли бы сказать что-то вроде:
«Я знаю, что прошло три года с тех пор, как мы в последний раз общались на X Conference, но я хотел восстановить связь».

Даже если вам нужно что-то конкретное, например направление на работу, не просите об этом сразу. Сначала восстановите отношения и проработайте их перед тем, чтобы просить о чем-то.

Когда кто-то покидает вашу компанию, он, естественно, расширяет вашу сеть контактов. Вы знаете их, и теперь они знают совершенно новый набор профессионалов, поэтому приятно поддерживать связь с бывшими коллегами. Кроме того, у вас есть возможность легко связаться с ними, спросив их, как дела на их новой работе.

После того, как сделаете этот первый шаг, напишите для себя план, как часто и к кому вы будете обращаться для расширения нетворкинга.

Например:

• Близкие контакты: Ежемесячно.
• Контакты первой степени, с которыми вы не очень близки: Ежеквартально.
• Контакты третьей степени: два раза в год.
• Знакомые или люди, с которыми вы работаете: Ежегодно.

В нашем сервисе есть карьерный клуб. Это платформа для делового общения по принципу Random Coffee. Вы сможете бесплатно познакомиться с 52 новыми людьми в год из аудитории, которой интересна тема развития карьеры.