Получите пробную консультацию и
чек-листы в подарок

Мы свяжемся с вами и ответим на любые возникшие вопросы
Бесплатная пробная персональная консультация имеет длительность до 30 минут. В нее входит знакомство с консультантом, анализ вашего запроса, составление плана действий по запросу. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных, соглашаетесь c политикой обработки и защиты персональных данных и принимаете договор публичной оферты
Запишитесь на консультацию
Мы свяжемся с вами и ответим на любые возникшие вопросы
Цель
Email
Телефон
Промокод или код сертификата
Бесплатная пробная персональная консультация имеет длительность до 30 минут. В нее входит знакомство с консультантом, анализ вашего запроса, составление плана действий по запросу. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных, соглашаетесь c политикой обработки и защиты персональных данных и принимаете договор публичной оферты
У вас есть вопрос? 
Будем рады ответить! Это бесплатно, анонимно и персонально.
Вопрос
Email
Телефон
Ответ на вопрос осуществляется в рамках бесплатной пробной консультации длительность до 30 минут. В нее входит знакомство с консультантом, анализ вашего запроса, составление плана действий по запросу. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных, соглашаетесь c политикой обработки и защиты персональных данных и принимаете договор публичной оферты.
Оцените нас!
Насколько вы удовлетворены сервисом?
Расскажите, почему вы поставили такую оценку?
Что можно улучшить?
Ваш e-mail
Блог о карьере и поиске работы

Как долго вы ищете работу?

Сколько отказов на одно приглашение прилетает вам в процентном соотношении? Как часто вам просто не отвечают?

Когда-то каждый отказ переживался мной, как маленькая драма, как минус балл к моему профессионализму и умению преподнести себя, оформить резюме, подсветить нужные навыки.

А потом села и посчитала, сколько отказов отправляла за день, работая рекрутером. И оказалось, что отказов на отклики кандидатов случалось сто из ста присланных! Означало ли это, что все кандидаты были недостаточно хороши? А вот и нет!

Иногда это нерелевантное требованиям вакансии резюме, так бывает, соглашусь. Однако, это далеко не единственная причина, по которой отказывают.
Есть самые разные требования заказчика, от возрастных и гендерных ограничений (увы), до "слишком дорогой для нас", "overqualified" – это когда слишком умный для нас =), а еще "из этой компании нельзя" (договоренности, NDA, вот это вот всё).

Бывает, что в компании, куда отправлено резюме, работает ваш бывший/бывшая коллега или ещё сложнее (когда это был не просто и не только коллега, а тот самый служебный роман, да). Ну а хороший HR помнит кто откуда и как пришел (помнит ключевых и сложных кандидатов, «звездных» и падавших в обморок на собеседовании, разных и много. В том числе предыдущие компании сотрудника, скандальные увольнения, а также тех, за кем охота велась по году).
Если коротко, hr знает, кто ваш бывший коллега и идёт за характеристикой на вас, и он ее получает. Исчерпывающую, не всегда справедливую, не всегда положительную,но такова реальность. И это тоже может служить причиной отказа, просто вы об этом не узнаете.

Не стану утверждать, что каждый работодатель обязан приглашать каждого соискателя, а кто не готов, тот сам дурак. Я к тому, что ваша работа вас точно найдет. Отказ работодателя никак, ни в коей мере не характеризует и не обесценивает ваш опыт и навыки. Где-то вас точно ждут, очень ждут. И если вы получаете много отказов, то на то есть причина. Мы найдем ее и устраним, или найдем компанию, для которой эта причина будет плюсом, а не минусом.

Автор:

Екатерина Б.
Карьерный консультант, Edisoft Russia, REC.Expert, Юлмарт