1. Информация о рынке
Карьерный консультант знаком с огромным количеством представителей отрасли и точно знает о происходящем на рынке труда:
- средняя зарплата — чтобы сравнить в своем рынке или решить, переходить в новую сферу или нет;
- основные требования к специалисту — надо ли что-то подтянуть или компетенций достаточно для реализации задуманного;
- какие профессии бывают — в какой еще профессии могут быть востребованы мои компетенции? В какой профессии можно делать то, что нравится?;
- какое будущее у этой профессии — не «вымирающая» ли она или, наоборот, перспективная;
- какие профессии сейчас востребованы по вашим компетенциям;
- что ожидают работодатели от конкретного специалиста.
В целом, вы можете эту информацию найти в свободном доступе, но это займет огромное количество времени и информация будет актуальной лишь на конкретный момент. К тому же тексты вакансий и резюме не содержат полной информации о работе.
2. Помощь в сложной ситуации
Сталкивались с таким явлением — вы не можете решить проблему, рассказываете о ней кому-то, а пока рассказываете — приходит решение.
Приходя на консультацию к карьерному консультанту , мы сосредотачиваемся на себе, осознаем и структурируем то, что крутилось у нас в голове.
Довольно часто приходят клиенты с четким планом, им просто нужны слова поддержки. А бывает и наоборот, нужно подтвердить, что все действительно нехорошо, что это не смутные ощущения, а объективная реальность. И тогда заканчивается самокопание и начинаются активные действия.
3. Оценка потенциала
Все познается в сравнении. Мы не можем знать, хороши ли мы, работая в замкнутом пространстве. Много ли вы знаете людей с вашим функционалом? Их зарплаты? А карьерный консультант знает. Некоторые карьерные консультанты выделяют такую услугу, как оценка стоимости на рынке. Это полезно, если вы сомневаетесь в текущей зарплате.
4. Карьерный план
Консультант поможет осознать и структурировать ваши мыслей, преобразив их в конкретный план действий по развитию вашей карьеры.
Карьерный план не дает затормозиться, просидев без развития дольше положенного, а ведет кратчайшим путем к нужной цели. Чтобы составить карьерный план, нужно знать рынок труда, знать профили компетенций для каждой позиции, уметь оценить потенциал клиента, чтобы прописать то, чему ему необходимо научиться на каждом этапе.
5. Помощь в поиске работы
Кому-то поиск работы дается легко, для кого-то — это тяжелый труд. И далеко не всегда скорость и успех трудоустройства зависят от квалификации человека. Карьерный консультант может выявить, на каком этапе возникает проблема. Что не так с резюме, методом поиска или собеседованием?
Хорошее резюме — это не то, что пришло в голову, когда вспоминаете свои обязанности, и не цитата из должностной инструкции. И даже не список достижений. Хорошее резюме — это только та информация, которая важна рекрутеру. Хорошее резюме — это когда каждое слово несет максимальную смысловую нагрузку.
Собеседование — это всегда стресс, это тонкая грань между «коротко и по делу» и «максимально подробно и конкретно», между «слишком мало вопросов» и «слишком много вопросов». Проверить себя, сформулировать хорошие ответы, потренироваться без страха провалить интервью, — можно с карьерным консультантом.
Желаем успехов в построении карьеры!
