Сотрудники по управлению персоналом и специалисты по подбору персонала — незаменимые стержни любого бизнеса.
Что из себя представляют HR-специалисты?
HR — аббревиатура от английского "Human Resources", переводимого как "человеческие ресурсы". В этом контексте речь идёт о персонале компании. HR-менеджер — это своего рода дирижер, координирующий работу с человеческими ресурсами компании.
Задачи HR-специалиста многогранны: привлечение молодых талантов, организация стажировок, обучение и профессиональное развитие сотрудников, внедрение индивидуальных карьерных планов и повышение квалификации, анализ трудового рынка и образовательной сферы.
HR-специалист должен обладать юридической грамотностью, уметь работать с документацией, составлять приказы и регулятивные документы. Кроме того, от специалиста требуется владение деловой речью для проведения телефонных переговоров и собеседований, навыки активного слушания, аналитический подход к обработке информации, а также объективность в решении конфликтных ситуаций между сотрудниками.
Кто такие рекрутеры и какова их роль?
Рекрутер — это эксперт по вопросам подбора персонала, основной задачей которого является замещение вакантных должностей. Существуют различные виды рекрутеров:
Рекрутеры-фрилансеры — независимые специалисты, предлагающие услуги по поиску и привлечению кандидатов для различных компаний.
Корпоративные рекрутеры — это сотрудники, привлекающие кандидатов для работы непосредственно в своей компании. Они создают подробные описания вакансий, указывая необходимый опыт, личностные качества и другие требуемые квалификации.
Рекрутеры-консультанты — специалисты, занимающиеся подбором персонала в рамках услуг кадровых агентств. Работая с большим количеством баз данных, они способны находить специалистов даже очень узкого профиля.
Рекрутеры-хедхантеры — эксперты в области поиска кадров для высоких руководящих позиций, работающие, как правило, на комиссионной основе.
Что нужно еще знать о рекрутерах?
Понимание принципов работы рекрутеров может помочь соискателям улучшить свои шансы на успешное трудоустройство. Вот некоторые ключевые моменты, которые стоит учесть:
Помните, что рекрутеры – это ваши партнеры в процессе поиска работы. С ними стоит работать сообща, принимая активное участие в процессе.
Что из себя представляют HR-специалисты?
HR — аббревиатура от английского "Human Resources", переводимого как "человеческие ресурсы". В этом контексте речь идёт о персонале компании. HR-менеджер — это своего рода дирижер, координирующий работу с человеческими ресурсами компании.
Задачи HR-специалиста многогранны: привлечение молодых талантов, организация стажировок, обучение и профессиональное развитие сотрудников, внедрение индивидуальных карьерных планов и повышение квалификации, анализ трудового рынка и образовательной сферы.
HR-специалист должен обладать юридической грамотностью, уметь работать с документацией, составлять приказы и регулятивные документы. Кроме того, от специалиста требуется владение деловой речью для проведения телефонных переговоров и собеседований, навыки активного слушания, аналитический подход к обработке информации, а также объективность в решении конфликтных ситуаций между сотрудниками.
Кто такие рекрутеры и какова их роль?
Рекрутер — это эксперт по вопросам подбора персонала, основной задачей которого является замещение вакантных должностей. Существуют различные виды рекрутеров:
Рекрутеры-фрилансеры — независимые специалисты, предлагающие услуги по поиску и привлечению кандидатов для различных компаний.
Корпоративные рекрутеры — это сотрудники, привлекающие кандидатов для работы непосредственно в своей компании. Они создают подробные описания вакансий, указывая необходимый опыт, личностные качества и другие требуемые квалификации.
Рекрутеры-консультанты — специалисты, занимающиеся подбором персонала в рамках услуг кадровых агентств. Работая с большим количеством баз данных, они способны находить специалистов даже очень узкого профиля.
Рекрутеры-хедхантеры — эксперты в области поиска кадров для высоких руководящих позиций, работающие, как правило, на комиссионной основе.
Что нужно еще знать о рекрутерах?
Понимание принципов работы рекрутеров может помочь соискателям улучшить свои шансы на успешное трудоустройство. Вот некоторые ключевые моменты, которые стоит учесть:
- Они работают в интересах работодателя: Рекрутеры, будь то корпоративные рекрутеры или агентства по подбору персонала, в первую очередь работают на компанию-работодателя. Их задача – найти наиболее подходящего кандидата, который удовлетворяет требованиям работодателя.
- Они оценивают не только профессиональные навыки: Конечно, ваш опыт и профессиональные навыки играют большую роль, но рекрутеры также обращают внимание на мягкие навыки, такие как коммуникативные способности, лидерские качества, способность работать в команде и пр.
- Они используют разные каналы поиска кандидатов: Рекрутеры активно используют различные платформы для поиска кандидатов, включая социальные сети, специализированные сайты для поиска работы и профессиональные сети.
- Им важно ваше впечатление: Рекрутеры ценят кандидатов, которые проявляют энтузиазм и интерес к предлагаемой вакансии. Будьте профессиональны, позитивны и готовы к общению в любой момент.
- Они ценят своевременность и отклик: Если рекрутер связался с вами, старайтесь отвечать быстро и полно. Это покажет вашу заинтересованность и профессионализм.
- Они помогут вам подготовиться к собеседованию: Рекрутеры обычно готовы помочь вам подготовиться к собеседованию, дав советы по поводу ожиданий работодателя, формата собеседования и возможных вопросов.
Помните, что рекрутеры – это ваши партнеры в процессе поиска работы. С ними стоит работать сообща, принимая активное участие в процессе.
