Ключевые выводы
- Технологические изменения, геоэкономическая фрагментация, экономическая неопределенность, демографические сдвиги и зеленый переход — это основные движущие силы, которые, как ожидается, будут формировать и трансформировать мировой рынок труда к 2030 году. Отчет "Будущее рабочих мест 2025" объединяет перспективы более 1000 ведущих мировых работодателей, представляющих более 14 миллионов работников в 22 отраслевых кластерах и 55 экономиках по всему миру, чтобы изучить, как эти макротенденции влияют на рабочие места и навыки, а также на стратегии трансформации рабочей силы, которые работодатели планируют реализовать в период с 2025 по 2030 годы.
- Расширение цифрового доступа, по прогнозам, станет самым трансформирующим трендом как среди тенденций, связанных с технологиями, так и в целом. 60% работодателей ожидают, что это изменит их бизнес к 2030 году. Прорывы в таких технологиях, как искусственный интеллект и обработка информации (86%), робототехника и автоматизация (58%), а также генерация, хранение и распределение энергии (41%), также будут трансформирующими. Эти тенденции, как ожидается, окажут разное влияние на рабочие места, стимулируя как наиболее быстрорастущие, так и наиболее быстро сокращающиеся роли, и усиливая спрос на технологические навыки, такие как искусственный интеллект и большие данные, сети и кибербезопасность, а также технологическую грамотность, которые прогнозируются как три самых быстрорастущих навыка.
- Повышение стоимости жизни занимает второе место среди наиболее трансформирующих трендов в целом и первое место среди тенденций, связанных с экономическими условиями. Половина работодателей ожидает, что это изменит их бизнес к 2030 году, несмотря на прогнозируемое снижение глобальной инфляции. Общий экономический спад, в меньшей степени, также остается в центре внимания и, как ожидается, повлияет на 42% бизнеса. Прогнозируется, что инфляция окажет смешанное влияние на создание рабочих мест к 2030 году, в то время как более медленный рост, как ожидается, приведет к сокращению 1,6 миллиона рабочих мест в мире. Эти два фактора влияния на создание рабочих мест, как ожидается, увеличат спрос на навыки творческого мышления, устойчивости, гибкости и адаптивности.
- Смягчение последствий изменения климата является третьим по значимости трансформирующим трендом в целом и первым среди тенденций, связанных с зеленым переходом, в то время как адаптация к изменению климата занимает шестое место. Соответственно, 47% и 41% работодателей ожидают, что эти тенденции трансформируют их бизнес в ближайшие пять лет. Это стимулирует спрос на такие роли, как инженеры по возобновляемым источникам энергии, инженеры-экологи и специалисты по электромобилям и автономным транспортным средствам, которые входят в число 15 самых быстрорастущих профессий. Климатические тенденции также способствуют усилению внимания к экологической ответственности, которая впервые вошла в список самых быстрорастущих навыков отчета "Будущее рабочих мест".
- Два демографических сдвига все больше трансформируют мировые экономики и рынки труда: старение и сокращение численности трудоспособного населения, преимущественно в странах с высоким доходом, и рост численности трудоспособного населения, преимущественно в странах с низким доходом. Эти тенденции увеличивают спрос на навыки управления талантами, обучения и наставничества, а также мотивации и самосознания. Старение населения способствует росту рабочих мест в сфере здравоохранения, таких как профессиональные медсестры, в то время как растущее трудоспособное население стимулирует рост профессий, связанных с образованием, таких как преподаватели высших учебных заведений.
- Геоэкономическая фрагментация и геополитическая напряженность, как ожидается, приведут к трансформации бизнес-моделей в трети (34%) опрошенных организаций в ближайшие пять лет. Более одной пятой (23%) глобальных работодателей отмечают рост ограничений в области торговли и инвестиций, а также субсидий и промышленной политики (21%) как факторы, влияющие на их деятельность. Почти все экономики, для которых респонденты ожидают, что эти тенденции окажут наибольшее трансформирующее влияние, имеют значительные торговые связи с США и/или Китаем. Работодатели, ожидающие, что геоэкономические тенденции трансформируют их бизнес, также с большей вероятностью планируют переместить или вернуть операции в свои страны.
Драйверы трансформации рынка труда
Технологические разработки, "зеленый" переход, макроэкономические и геоэкономические изменения, а также демографические сдвиги — основные факторы, которые изменяют глобальный рынок труда, трансформируя как сами рабочие места, так и навыки, необходимые для их выполнения.
Эта глава описывает, как компании ожидают, что данные макротенденции повлияют на трансформацию индустрии к 2030 году. Согласно опросу, проведенному для отчета "Future of Jobs 2025", ключевые макротренды включают:
Технологические изменения (например, искусственный интеллект и автоматизация) и социальные тренды формируют спрос на новые навыки и стратегии трансформации рабочих процессов. Анализ этих факторов дает представление о том, как будет выглядеть рынок труда к 2030 году.
Эта глава описывает, как компании ожидают, что данные макротенденции повлияют на трансформацию индустрии к 2030 году. Согласно опросу, проведенному для отчета "Future of Jobs 2025", ключевые макротренды включают:
- Расширение цифрового доступа: 60% работодателей считают, что это окажет значительное влияние на их бизнес, обеспечивая доступ к новым технологиям и способствуя изменениям в рабочих процессах.
- Рост стоимости жизни и экономическая неопределенность: Более 50% респондентов отмечают, что эти факторы вызовут изменения в их организациях.
- Усилия по снижению выбросов углерода и адаптация к изменениям климата: Эти аспекты "зеленого" перехода оказывают влияние на трансформацию бизнес-процессов в различных отраслях.
- Демографические сдвиги: Уменьшение численности трудоспособного населения в развитых странах и его рост в развивающихся регионах вызывает потребность в новых подходах к управлению талантами и перераспределению рабочей силы.
- Геоэкономическая фрагментация: Ограничения на торговлю и инвестиции, а также усиление напряженности между странами влияют на бизнес-модели в более чем трети компаний.
Технологические изменения (например, искусственный интеллект и автоматизация) и социальные тренды формируют спрос на новые навыки и стратегии трансформации рабочих процессов. Анализ этих факторов дает представление о том, как будет выглядеть рынок труда к 2030 году.

Макротенденции, движущие трансформацию бизнеса

Тенденции развития технологий, способствующие трансформации бизнеса в 2025–2030 гг.

Спрос на навыки генеративного ИИ

Двойное влияние сокращения и роста рабочей силы по экономике и группам доходов, 2025–2030 гг.
Перспективы работы
Технологические изменения, "зеленый" переход, экономическая неопределенность, геоэкономическая фрагментация и демографические сдвиги трансформируют рынок труда. В этой главе анализируется, как работодатели ожидают рост или сокращение различных видов работ в ответ на эти макротренды, а также оценивается роль каждого из них в трансформации рынка труда.

Глобальное изменение занятости к 2030 году
Общий рост и сокращение рабочих мест
Сочетая ожидания респондентов по росту и сокращению рабочих мест с данными Международной организации труда (МОТ), отчет оценивает, что к 2030 году создание новых рабочих мест и их утрата в результате макротрендов составят 22% от текущего числа рабочих мест.
- Создание новых рабочих мест оценивается в 170 миллионов, что эквивалентно 14% от общего числа рабочих мест сегодня.
- Ожидается, что это будет компенсировано сокращением 92 миллионов рабочих мест, или 8% от общего числа, что приведет к чистому приросту 78 миллионов рабочих мест (7% от общего числа) к 2030 году.
Растущие и сокращающиеся профессии
Опрос выявил профессии, которые, по мнению работодателей, будут расти или сокращаться в ближайшие пять лет. Основные драйверы изменений:
Растущие профессии:
- Развитие технологий, таких как искусственный интеллект (ИИ), робототехника и цифровой доступ.
- В числе лидеров роста: специалисты по большим данным, инженеры финтеха, разработчики программного обеспечения и приложений.
Сокращающиеся профессии:
- Цифровизация и автоматизация ведут к сокращению административных должностей, таких как кассиры, секретари и операторы ввода данных.

Самые быстрорастущие и самые быстро сокращающиеся рабочие места, 2025–2030 гг.
Технологические тренды способствуют росту профессий, связанных с безопасностью, таких как специалисты по управлению безопасностью, которые входят в пятерку самых быстрорастущих ролей. Рост этих профессий также связан с геополитической фрагментацией. Другие роли, связанные с безопасностью, например, аналитики информационной безопасности, также входят в топ-15.
Профессии, связанные с "зеленым" переходом и энергетикой, такие как специалисты по автономным и электрическим транспортным средствам, инженеры-экологи и инженеры по возобновляемой энергии, также демонстрируют значительный рост. Этот рост обусловлен увеличением инвестиций в снижение выбросов углерода и адаптацию к изменению климата.
Напротив, наиболее быстро сокращающиеся профессии включают различные административные роли, такие как кассиры и билетные клерки, а также секретари и работники печатной отрасли. Основные драйверы сокращения этих профессий — цифровизация, ИИ, роботизация и замедление экономического роста.
Влияние макротрендов на рост и сокращение рабочих мест
Далее обсуждается, как макротренды (технологические изменения, геоэкономическая фрагментация, "зеленый" переход, демографические сдвиги и экономическая неопределенность) влияют на рост и сокращение рабочих мест.
Технологические изменения
- Расширение цифрового доступа ожидается как самый значительный тренд, который создаст 19 миллионов рабочих мест, но при этом приведет к сокращению 9 миллионов.
- Технологии ИИ и обработки данных создадут 11 миллионов рабочих мест, одновременно сократив 9 миллионов.
- Робототехника и автономные системы станут крупнейшим фактором сокращения рабочих мест с чистым снижением на 5 миллионов.
Эти три технологических тренда также являются основными драйверами роста для 10 самых быстрорастущих профессий, включая специалистов по большим данным и ИИ.
"Зеленый" переход
"Зеленый" переход становится приоритетом для многих организаций:
- 47% работодателей считают, что усилия по сокращению выбросов углерода будут ключевым драйвером трансформации их бизнеса.
- 41% работодателей ожидают, что адаптация к изменениям климата приведет к значительным изменениям в их компаниях.
Эти тенденции стимулируют рост профессий, связанных с экологией и энергией, включая инженеров по возобновляемой энергии, инженеров-экологов и специалистов по электрическим и автономным транспортным средствам. Такие профессии входят в топ-15 самых быстрорастущих.
Компании из углеродоемких отраслей, таких как автомобилестроение и добыча полезных ископаемых, ожидают значительных изменений в своих операциях. Например:
- 71% компаний из автомобильной промышленности и 69% из горнодобывающей отрасли планируют усиливать меры по снижению углеродных выбросов.
Адаптация к изменениям климата также требует масштабного обучения и переквалификации работников, чтобы подготовить их к новым требованиям.
Демографические изменения
Демографические сдвиги включают:
- Старение населения и снижение численности трудоспособного населения, особенно в странах с высоким доходом.
- Рост численности трудоспособного населения в странах с низким доходом.
Эти сдвиги оказывают разное влияние:
- В странах с высоким доходом растет спрос на рабочие места в сфере здравоохранения (например, медсестры) и увеличение автоматизации для компенсации сокращения трудовых ресурсов.
- В странах с низким доходом рост трудоспособного населения требует создания рабочих мест и расширения образования.
Прогнозируется, что:
- 40% работодателей ожидают изменений из-за старения населения.
- 25% работодателей видят трансформации в связи с ростом численности трудоспособного населения.
Эти демографические изменения особенно ощутимы в таких странах, как Германия, Япония и Австралия, где ожидается дальнейший рост давления на трудовые ресурсы.
Экономическая неопределенность
Экономическая ситуация также является важным фактором:
- 50% работодателей ожидают, что рост стоимости жизни трансформирует их бизнес.
- Замедление экономического роста прогнозируется как фактор, влияющий на 42% компаний.
Инфляция и замедление роста оказывают смешанное воздействие на создание рабочих мест:
- С одной стороны, это увеличивает спрос на навыки, такие как устойчивость, гибкость и адаптивность.
- С другой стороны, это может привести к сокращению 1,6 миллиона рабочих мест к 2030 году.
Геоэкономическая фрагментация
Углубляющаяся геоэкономическая фрагментация влияет на международную торговлю, цепочки поставок и глобальную интеграцию. Это особенно заметно в странах с низким доходом, где рост цен на продовольствие и энергоносители оказывает значительное влияние на уровень жизни.
- 34% работодателей считают, что рост геополитической напряженности и конфликтов станет драйвером трансформации бизнеса.
- 23% компаний ожидают, что введение ограничений на торговлю и инвестиции повлияет на их деятельность.
- 21% респондентов прогнозируют влияние правительственных субсидий и промышленной политики.
Эти изменения сказываются на отраслях, зависящих от глобальных цепочек поставок:
- 46% работодателей в автомобильной промышленности и аэрокосмической отрасли ожидают изменений из-за торговых ограничений.
- В горнодобывающей промышленности и металлургии более 55% респондентов считают субсидии и промышленную политику важным фактором трансформации.
Геоэкономическая фрагментация также создает долгосрочные риски для глобального роста, ограничивая возможности для инноваций и передачи технологий.
Сдвиг в соотношении между задачами людей и машин
Технологические изменения меняют распределение задач между людьми, машинами и алгоритмами.
- Сегодня 47% задач выполняются исключительно людьми, 22% — машинами, а 30% — совместно людьми и машинами.
- К 2030 году прогнозируется, что все три категории задач будут примерно равномерно распределены (33% каждая).
Основные изменения связаны с:
- Автоматизацией, которая станет драйвером сокращения доли задач, выполняемых людьми.
- Сотрудничеством человека и машины, что может повысить производительность.
Некоторые отрасли, такие как страхование и телекоммуникации, больше ориентируются на автоматизацию, тогда как в здравоохранении и государственном секторе наблюдается акцент на сотрудничество человека и машины.
Влияние на профессии и навыки
Влияние макротрендов на профессии варьируется:
Растущие профессии:
- Связаны с технологиями (например, специалисты по большим данным, разработчики ПО).
- Связаны с "зеленым" переходом (например, инженеры по возобновляемым источникам энергии, специалисты по электромобилям).
Сокращающиеся профессии:
- Административные роли (например, секретари, кассиры).
- Роли, связанные с ручным трудом (например, операторы ввода данных).
Навыки:
- Аналитическое мышление остается ключевым навыком.
- Устойчивость, гибкость и адаптивность входят в топ-3 самых востребованных навыков.

Рост и сокращение рабочих мест (%), 2025-2030 гг.

Крупнейшие растущие и сокращающиеся рабочие места, 2025–2030 гг.

Рост и сокращение рабочих мест (число занятых), 2025-2030 гг.
Прогноз по созданию и сокращению рабочих мест
К 2030 году основные изменения на рынке труда связаны с созданием 170 миллионов новых рабочих мест и сокращением 92 миллионов. В результате этих процессов чистый прирост составит 78 миллионов рабочих мест.
Среди наиболее растущих профессий в абсолютных числах находятся:
- Работники сельского хозяйства — увеличение на 35 миллионов рабочих мест, что связано с экологическими и экономическими изменениями.
- Водители доставки и легкого транспорта, строительные рабочие, продавцы и работники пищевой промышленности также входят в число крупнейших категорий по росту.
Значительный рост ожидается в сферах:
- Здравоохранения (например, медсестры, специалисты по социальной работе и консультированию, личные ассистенты по уходу).
- Образования (например, преподаватели высших учебных заведений и учителя средней школы), что обусловлено растущей численностью молодежи в странах с низким доходом.
Ключевые драйверы роста: цифровизация, демографические сдвиги и акцент на социальные вопросы.
Наиболее быстро сокращающиеся профессии
Наибольшее сокращение рабочих мест наблюдается среди:
- Кассиров и билетных клерков, секретарей, операторов печатных машин и клерков по обработке данных.
- Профессий, связанных с рутинными административными задачами.
Основные причины сокращения: автоматизация, роботизация и использование технологий искусственного интеллекта.
Макротренды и их вклад в трансформацию рабочих мест
Каждый макротренд по-разному влияет на рост и сокращение рабочих мест:
Технологические изменения:
- Создают 19 миллионов рабочих мест, но сокращают 9 миллионов.
- ИИ и обработка данных — основной драйвер изменений.
"Зеленый" переход:
- Увеличивает спрос на профессии, связанные с экологией и энергией.
Демографические изменения:
- В странах с высоким доходом растет спрос на медицинский и социальный уход.
- В странах с низким доходом возрастает потребность в образовательных и производственных профессиях.
Экономическая неопределенность:
- Ведет к увеличению спроса на навыки устойчивости, гибкости и адаптивности.
Геоэкономическая фрагментация:
- Поддерживает спрос на специалистов по безопасности и сетям, а также влияет на глобальные цепочки поставок.
Перспективы навыков
- Аналитическое мышление останется самым востребованным навыком к 2030 году.
- Сильно возрастет значимость навыков в области ИИ, обработки данных, сетей и кибербезопасности.
- Такие качества, как творческое мышление, гибкость и любознательность, также станут более востребованными.
Ожидается, что 39% существующих навыков работников станут устаревшими или изменятся к 2030 году. Компании будут стремиться к масштабной переквалификации сотрудников, чтобы удовлетворить новые требования.

Ожидаемое влияние макротенденций и технологических тенденций на рабочие места, 2025–2030 гг.
Перспективы навыков и подготовка работников
Влияние изменений на рынок труда приведет к трансформации навыков и увеличению потребности в переквалификации. Компании выделяют следующие направления для подготовки работников:
Навыки аналитического мышления и инноваций:
- По-прежнему являются ключевыми, и 70% компаний считают их важными для сотрудников в 2025 году.
Технологические навыки:
- Включают ИИ, большие данные, сети, кибербезопасность и технологическую грамотность.
- Ускорение внедрения ИИ повышает спрос на связанные навыки, такие как разработка приложений и обработка данных.
Мягкие навыки:
- Резистентность, гибкость, способность к адаптации, творческое мышление и постоянное обучение становятся критически важными.
Сокращение спроса на ручные навыки:
- Навыки, такие как физическая выносливость и мануальная ловкость, становятся менее актуальными из-за автоматизации.
Компании прогнозируют, что около 59% работников потребуется дополнительное обучение к 2030 году:
- 29% смогут переквалифицироваться внутри своей текущей роли.
- 19% потребуется переквалификация для выполнения новых ролей.
- 11% рискуют остаться без необходимых навыков, что увеличит их уязвимость на рынке труда.
Барьеры и стратегии для трансформации рабочих мест
Респонденты выделили основные препятствия, которые мешают адаптации работников к новым условиям:
Дефицит навыков:
- Главный барьер, который отметили 63% компаний. Это затрудняет внедрение новых технологий и переход к автоматизации.
- Фокус на здоровье и благополучие работников:
- 64% работодателей считают, что поддержка здоровья сотрудников будет играть ключевую роль в привлечении и удержании талантов.
Диверсификация кадрового состава:
- Программы по диверсификации и инклюзии стали более распространенными: их внедрили 83% компаний в 2025 году (по сравнению с 67% в 2023 году).
- Обучение и переквалификация:
- 85% работодателей планируют инвестировать в повышение квалификации сотрудников.
- 70% компаний намерены нанимать новых сотрудников с необходимыми навыками.
Перспективы автоматизации и сотрудничества человека и машин
Работодатели ожидают, что автоматизация и сотрудничество человека и технологий будут перераспределять задачи:
- К 2030 году автоматизация будет выполнять 34% задач, технологии в сотрудничестве с людьми — еще 33%.
- Сектор здравоохранения и госуслуг больше ориентирован на совместную работу человека и технологий, в то время как страхование и телекоммуникации переходят к полной автоматизации.
Автоматизация создаст новые вызовы и возможности:
- Рабочие процессы будут быстрее, но требует адаптации со стороны сотрудников.
Макротренды и их влияние на профессии
Влияние каждого макротренда на рост и сокращение рабочих мест имеет свои особенности:
Технологические изменения:
- Расширение цифрового доступа станет основным драйвером, создающим 19 миллионов рабочих мест, но также сократит 9 миллионов.
- ИИ и обработка информации создадут 11 миллионов рабочих мест, но приведут к сокращению аналогичного числа.
- Робототехника и автономные системы станут крупнейшим фактором сокращения, с чистым уменьшением на 5 миллионов рабочих мест.
- "Зеленый" переход:
- Создание рабочих мест связано с усилиями по снижению выбросов углерода и адаптацией к изменениям климата.
- Прогнозируется значительный рост в профессиях, связанных с экологией, такими как инженеры по возобновляемым источникам энергии и специалисты по экологической инженерии.
Демографические сдвиги:
- Старение населения увеличит спрос на медицинские и социальные услуги.
- В странах с низким доходом рост числа молодых работников потребует создания образовательных и технических рабочих мест.
Экономическая неопределенность:
- Замедление роста экономики и повышение стоимости жизни влияют на спрос на гибкость, креативность и адаптивность.
Геоэкономическая фрагментация:
- Ограничения на торговлю и инвестиции, а также политическая нестабильность увеличивают спрос на специалистов по сетям и кибербезопасности.
Профессии с наибольшим ростом и сокращением
Среди профессий, которые ожидают наибольшего роста в абсолютных числах, выделяются:
- Сельскохозяйственные рабочие — увеличение на 35 миллионов рабочих мест.
- Водители доставки, строительные рабочие, продавцы, а также работники пищевой промышленности.
Профессии, связанные с образованием, такими как преподаватели высших учебных заведений и учителя средней школы, также входят в список самых быстрорастущих.
Наибольшее сокращение рабочих мест ожидается в следующих категориях:
- Административные роли, такие как секретари и операторы ввода данных.
- Ручной труд, например, почтовые клерки и телемаркетологи.
Изменение роли человека и машины
К 2030 году соотношение задач, выполняемых людьми, машинами или совместно, изменится:
- 34% задач будут выполняться исключительно машинами.
- 33% задач — совместно людьми и машинами.
- Это потребует значительных инвестиций в переквалификацию и адаптацию сотрудников к новым требованиям.
Долгосрочные перспективы и стратегии
Компании внедряют комплексные стратегии для адаптации:
Обучение и повышение квалификации:
- 85% компаний планируют инвестировать в подготовку кадров.
Диверсификация рабочей силы:
- Программы по инклюзии и разнообразию стали приоритетом для многих работодателей.
Поддержка здоровья и благополучия сотрудников:
- Компании фокусируются на создании условий для повышения мотивации и производительности работников.
Проекции создания и сокращения рабочих мест
Для лучшего понимания будущего рынка труда отчет объединяет ожидания работодателей с данными МОТ (Международной организации труда). Это позволяет оценить общий эффект роста и сокращения рабочих мест.
- Общий прирост рабочих мест составит 170 миллионов, что эквивалентно 14% от текущего количества.
- Общий объем сокращения — 92 миллиона, или 8% от общего количества рабочих мест.
- Итоговый чистый прирост — 78 миллионов рабочих мест, или 7%.
Наиболее быстро растущие профессии включают:
- Специалистов по большим данным.
- Инженеров финтеха.
- Специалистов по искусственному интеллекту и машинному обучению.
- Разработчиков программного обеспечения и приложений.
Основные драйверы роста:
- Широкое внедрение ИИ.
- Расширение цифрового доступа.
- Технологии "зеленой" энергетики и перехода на устойчивые источники энергии.
Макротренды, определяющие рост и сокращение рабочих мест
1. Технологические изменения
Технологии являются наиболее значительным фактором изменений на рынке труда:
- Ожидается, что ИИ и обработка данных создадут 11 миллионов рабочих мест, но при этом приведут к сокращению аналогичного числа.
- Робототехника и автономные системы будут способствовать созданию новых профессий, но также вызовут сокращение некоторых ролей, включая операторов машин и ручной труд.
2. "Зеленый" переход
"Зеленая" экономика становится все более значимой:
- Инженеры по возобновляемым источникам энергии и специалисты по экологической инженерии войдут в число самых востребованных профессий.
- Адаптация к изменениям климата стимулирует рост профессий, связанных с энергоэффективностью и экологическим менеджментом.
3. Демографические изменения
Старение населения:
- Увеличивает спрос на рабочие места в секторе здравоохранения (например, медсестры, социальные работники). Рост численности трудоспособного населения в странах с низким доходом:
- Создает потребность в рабочих местах в области образования и инфраструктуры.
4. Экономическая неопределенность
Замедление глобального экономического роста и инфляция усиливают спрос на устойчивость, адаптивность и креативность среди работников.
5. Геоэкономическая фрагментация
- Рост политической нестабильности и ограничений на торговлю усиливает спрос на специалистов в области сетей и безопасности.
Долгосрочные последствия для навыков
По мере развития рынка труда изменяется и структура навыков:
- 39% текущих навыков станут устаревшими или будут изменены к 2030 году.
- Компании ожидают, что около 59% сотрудников потребуется переквалификация или повышение квалификации.
Ключевые направления подготовки:
- Технологические навыки: ИИ, кибербезопасность, обработка данных.
- Мягкие навыки: Устойчивость, гибкость, постоянное обучение.
- Навыки управления: Лидерство и социальное влияние.