«Почему именно эта компания?»
Это стандартный тест чтобы определить претендентов, которые проходят отбор в большое количество компаний одновременно, не различая их.
Слишком общий ответ может стать минусом. Проведите свое исследование. Запишите 2–3 уникальные особенности компании, которые вам нравятся.
«Расскажи о себе»
Это не просьба перечитать ваше резюме. Это проверка того, можете ли вы дать краткий и вдумчивый обзор своего прошлого, настоящего и будущего. Будьте кратки. Сосредоточьтесь на ключевой информации и фактах, которых нет в резюме.
«Почему мы должны вас взять на работу?»
Прямой и устрашающий вопрос, он служит проверкой навыков продаж и стрессоустойчивости кандидата. Прекрасная возможность продемонстрировать свою подготовку к собеседованию. Здесь побеждает четкий и краткий обзор ваших навыков, опыта и мотивации.
«Как вы узнали об этой вакансии?»
Ваш шанс выделиться из толпы. Узнали о вакансии в социальной сети от друга? Упомяните это! Узнали о вакансии из авторитетных источников? Скажи это! Нашли вакансию на сайте объявлений? Расскажите, почему объявление привлекло ваше внимание!
«Каковы ваши сильные стороны?»
Речь идет не столько о вашей способности выделять сильные стороны, сколько о том, насколько вы изучили вакансию и компанию. Назовите 1-2 сильных стороны, которые подходят для данной позиции.
«В чем ваша слабость?»
Большинство кандидатов пытаются указать на слабость, которая скрытно является сильной стороной. «Я слишком зациклен на деталях», читай: «Я ориентирован на детали!». Это очевидно, не надо пускать пыль в глаза. Расскажите о реальной слабости, а также о том, как вы работаете над ее устранением.
«Расскажи о случае, когда вы потерпели неудачу»
Это оценка того, столкнулись ли вы с неудачей, оценка вашей устойчивости и того, как вы выросли благодаря этому опыту. У вас должно быть 1-2 конкретных истории, которыми вы можете поделиться. Будьте предельно ясны. Сосредоточьтесь на извлеченных уроках.
«Почему вы меняете работу?»
Это может быть тест на негатив. Никогда не говорите ничего плохого о своем бывшем работодателе, в конце концов, и эта компания может когда-нибудь стать вашим бывшим работодателем! Сохраняйте позитивный настрой и подчеркивайте, почему новая компания и новая роль лучше подходят для ваших целей.
«Что бы о вас сказал ваш предыдущий начальник?»
Хорошая возможность выделить качество, о котором вы сами стеснялись сказать. Примеры: надежность, последовательность, командная работа. Будьте честными.
«Кем вы видите себя через 10 лет?»
Это оценка ваших амбиций и их соответствия вашим возможностям роста в компании. Ничего страшного, если у вас нет точного ответа.
«Как вы справляетесь со стрессом?»
Стресс - это реальность, стресс бывает у всех, и это нормально. Сказать, что вы никогда не испытываете стресса, - не лучший вариант ответа на этот вопрос. Обсудите 1-2 конкретных тактики управления стрессом. Выделите момент, когда стресс заставил вас оказаться на высоте.
«Вы планируете завести семью или детей?»
Это незаконно во многих странах, но, к сожалению, об этом все еще часто спрашивают, особенно женщин. В качестве альтернативы, совершенно нормально сказать, что вам неудобно отвечать на этот вопрос.
«Каков ваш стиль руководства?»
Лидерство бывает всех форм и размеров. Чтобы быть лидером, не нужно красивое звание. Расскажите о проекте, в котором вы руководили своей командой. Как вы их мотивировали? Что сработало? Занимались спортом? Приведите спортивный пример!
«Что вас мотивирует?»
Такие широкие, разносторонние вопросы, как этот, предназначены для того, чтобы увидеть, как вы мыслите. «Деньги» - не лучший ответ, даже если это правда. Советую два варианта: либо забота о своей семье, либо карьерный рост.
«Что бы вы сделали в первые 100 дней работы?»
Это проверка вашего опыта, инициативы и последовательности. Составьте конкретный план того, как вы проведете первые дни на рабочем месте. Не забудьте, что обучение является ключевой частью адаптации.
«Как вы справляетесь с конфликтами на работе?»
У вас должно быть наготове 1-2 конкретных примера. Что привело к конфликту? Как вы разрешили конфликт? Каков был результат? Что вы узнали из того, что сделали бы по-другому?
«Какие у вас хобби или интересы?»
Рекрутер хочет больше узнать о вас вне рабочего места. Постарайтесь не быть слишком обыденным (не верю, что все соискатели так сильно любят гулять!). Вы уникальны. Сообщите им об этом!
«Сколько мячей для гольфа используется в США каждый год?»
Вопросы такого типа часто возникают на собеседованиях для технических ролей. Дело не в том, чтобы найти «правильный» ответ. Речь идет о том, чтобы показать четкий и простой процесс получения ответа.
«Есть ли что-нибудь еще, что мы должны знать о вас?»
Это стандартный заключительный вопрос. Не поддавайтесь желанию сказать «Нет!» чтобы закончить интервью. Опишите (очень быстро) свои ожидания по поводу возможностей в этой компании. Это оставит хорошее окончательное впечатление.
«Какие вопросы у вас есть ко мне?»
Это проверка на опыт и личность. Общие вопросы не станут минусом, но и не помогут. Спросите что-нибудь уникальное, о чем можно поговорить. Мне нравится: «Что вас больше всего волнует из того, над чем вы сейчас работаете?»
Источник: https://twitter.com/SahilBloom
