Когда-то каждый отказ переживался мной, как маленькая драма, как минус балл к моему профессионализму и умению преподнести себя, оформить резюме, подсветить нужные навыки.
А потом села и посчитала, сколько отказов отправляла за день, работая рекрутером. И оказалось, что отказов на отклики кандидатов случалось сто из ста присланных! Означало ли это, что все кандидаты были недостаточно хороши? А вот и нет!
Иногда это нерелевантное требованиям вакансии резюме, так бывает, соглашусь. Однако, это далеко не единственная причина, по которой отказывают.
Есть самые разные требования заказчика, от возрастных и гендерных ограничений (увы), до "слишком дорогой для нас", "overqualified" – это когда слишком умный для нас =), а еще "из этой компании нельзя" (договоренности, NDA, вот это вот всё).
Бывает, что в компании, куда отправлено резюме, работает ваш бывший/бывшая коллега или ещё сложнее (когда это был не просто и не только коллега, а тот самый служебный роман, да). Ну а хороший HR помнит кто откуда и как пришел (помнит ключевых и сложных кандидатов, «звездных» и падавших в обморок на собеседовании, разных и много. В том числе предыдущие компании сотрудника, скандальные увольнения, а также тех, за кем охота велась по году).
Если коротко, hr знает, кто ваш бывший коллега и идёт за характеристикой на вас, и он ее получает. Исчерпывающую, не всегда справедливую, не всегда положительную,но такова реальность. И это тоже может служить причиной отказа, просто вы об этом не узнаете.
Не стану утверждать, что каждый работодатель обязан приглашать каждого соискателя, а кто не готов, тот сам дурак. Я к тому, что ваша работа вас точно найдет. Отказ работодателя никак, ни в коей мере не характеризует и не обесценивает ваш опыт и навыки. Где-то вас точно ждут, очень ждут. И если вы получаете много отказов, то на то есть причина. Мы найдем ее и устраним, или найдем компанию, для которой эта причина будет плюсом, а не минусом.
Об авторе:
Екатерина Б.
Карьерный консультант, Edisoft Russia, REC.Expert, Юлмарт
