Сильные и слабые стороны онлайн образования
Обучение на онлайн курсов имеет следующие преимущества:
- Можно пройти процесс обучения не покидая дома. Есть возможность самостоятельно планировать своё время.
- Есть большой выбор специальностей и курсов обучения.
- Хорошо организованное онлайн обучение может быть более качественным по сравнению с традиционным
- Для выполнения большинства задач в соответствующей сфере знаний выпускника вполне достаточно.
- Если полученное онлайн образование рассматривать как основу карьеры, то оно будет надёжным фундаментом профессионального совершенствования.
- Такие курсы в некоторых случаях содержат ограниченный объём материала.
- Часто студенты онлайн курсов совмещают обучение с занятостью на основной работе. Им приходится тратить много сил на получение образования.
- Они могут давать узкоспециализированные знания.
- За короткий период обучения трудно рассчитывать на получение прочных навыков и основательных знаний.
Что нужно делать, чтобы найти подходящую вакансию
Окончив курсы, выпускник получает необходимые знания и навыки, дающие возможность начать профессиональную карьеру. Он чувствует в себе силы и ищет возможность показать, на что он способен.
Однако он, делая попытку за попыткой найти работу, быстро убеждается, что вакансий не так много, как ему казалось раньше. Потенциальные работодатели хотят быть уверенными в его уровне подготовки, но не всегда готовы довериться выпускнику онлайн курсов.
Несколько историй поиска работы и полезных выводов
Вряд ли можно дать универсальные советы, которые всегда приведут к успеху. Однако полезно применять правила, которые повышают шансы на удачный результат поиска.
Куда обращаться
Окончив курсы по программирования, выпускник решил поступить простым и логичным способом — он отправил своё резюме по адресам всех компаний, которые смог найти в интернете или в оффлайне.
Он проявил завидную настойчивость и постарался не упустить ни одного шанса. Еженедельно он отправлял 15-20 писем. К сожалению, результат отсутствовал — ни одного положительного ответа, а ответ был получен менее, чем у 5% компаний.
Человек решил изменить тактику поиска. Он решил выбирать для обращения не компании, а реальных людей, работающих в них. Он выбирал почтовые адреса, специалистов, указанные на сайтах компании и в специализированных социальных сетях. Были получены ответы от многих из них, начались регулярные собеседования. Обращение к живым людям оказалось эффективнее писем по официальным контактным данным организаций.
Стратегия выбора
Обращаясь в различные компании можно столкнуться с различным уровнем требований. Одним достаточно, чтобы новый работник соответствовал минимальным требованиям, другие ищут специалиста более высокого уровня.
Удобно начинать с наиболее простых вакансий. По мере прохождения собеседований выпускник курсов будет сталкиваться со всё более сложными вариантами. Он будет набираться опыта и претендовать на всё более интересные и высокооплачиваемые рабочие места.
Окончив курсы нужно продолжать работать над собой
После того, как было получено свидетельство об окончании обучения, некоторые считают, что первая ступень карьеры пройдена. На самом деле важно, чтобы человек не переставал работать над собой, повышая квалификацию.
Пока идут поиски работы, можно, используя опыт собеседований лучше подготовиться к новым беседам и выполнению профессиональных задач в дальнейшем. Разговоры с потенциальными работодателями помогут понять слабые места в своей подготовке и наметить пути развития.
Постоянное совершенствование сделает вчерашнего выпускника более привлекательным для работодателей. Иногда возникает необходимость пройти подготовку по смежным специальностям, чтобы достичь лучших результатов в основной.
Как работодатели относятся к выпускникам онлайн курсов
Их отношение существенно зависит от нескольких факторов:
- Важно, как выпускник показал себя на собеседовании. Если его проводит опытный специалист, он легко сможет установить уровень подготовки новичка.
- Если онлайн курсы доказали высокое качество образовательного процесса, то это важный аргумент для того, чтобы обратить внимание на такого кандидата.
- Учитывается объём знаний и навыков, полученных при обучении.
- Наличие хорошего портфолио является веским аргументом к тому, чтобы к кандидату относиться серьёзно.
Если речь идёт об узкоспециализированной подготовке, важно, чтобы полученная специальность точно соответствовала рассматриваемой вакансии. Если, например, требуется продакт-менеджер, то человек с подготовкой только в области общего менеджмента скорее всего не подойдёт.
Одним из важнейших условий является реальная готовность новичка посвятить себя выбранной профессии и постоянно работать над своим совершенствованием. Образование фактически является основой, а специалист должен повышать планку требований к себе.
Некоторые соискатели имеют дипломы разнообразных курсов. На собеседовании могут попросить обосновать их выбор. Если речь фактически идёт о получении хаотических знаний, это уменьшит привлекательность нового кандидата для найма.
Одним из эффективных способов позаботиться о своём трудоустройстве — работа или стажировка, которая была совмещена с прохождением курсов. В таком случае работодатель будет иметь достаточно времени для того, чтобы решить, подходит ли им новичок.
Иногда компания хочет помочь новому специалисту вырасти и стать хорошим профессионалом. В таком случае ей важно, чтобы он обладал основой для развития. Проведя тестирования, работодатель сможет понять, подходит ли выпускник онлайн курсов для этого. В этом случае сначала зарплата будет относительно небольшой, но работник будет иметь выгодные перспективы.
Насколько быстро можно найти работу по специальности
Во время обучения многие рассчитывают, что вакансии по специальности многочисленны и легко доступны. На практике соискатель сталкивается с трудностями, которые на первых порах могут показаться непреодолимыми.
На самом деле поиск работы — это длительный процесс. На этом пути нужно сделать всё возможное, чтобы продемонстрировать свой профессиональный уровень на собеседованиях. Некоторые вакансии могут быть связаны со слишком низкой зарплатой, другие — со скучной и непривлекательной работой. Иногда подходящее место выпускники находят не с первого раза.
Чтобы найти нужную работу, нужно проявлять настойчивость, делать попытки за попытками, увеличивать свою привлекательность как специалиста, искать новые возможности для занятости.
