В 2025 году экономика продолжит замедляться после периода активного роста. Это приведёт к снижению темпов экономического развития, высокой стоимости кредитов и инфляции, что неизбежно отразится на рынке труда.
В зоне риска — IT-специалисты и офисные работники
С конца 2024 года крупные компании начали пересматривать кадровую политику, проводя оптимизацию персонала и сокращая проекты, которые не оправдали своей эффективности. В этом процессе оказались затронуты IT-специалисты и так называемые «белые воротнички».
Основные причины:
- Высокая ключевая ставка, делающая кредитование дорогим и снижающая инвестиционную активность.
- Потеря преференций и введение новых налогов для IT-компаний.
- Оптимизация затрат и отказ от долгосрочных дорогостоящих проектов.
Некоторые компании заявляют о намерении сократить до 40-50% штатного расписания в IT и смежных областях. Однако массовых увольнений ожидать не стоит, скорее, произойдет перераспределение ресурсов.
Для специалистов в IT и офисных профессиях текущая ситуация требует адаптации. Если раньше высокие зарплаты и стабильность казались гарантированными, то теперь компании ищут баланс между качеством кадров и экономией. Рекомендовано развивать новые компетенции, осваивать гибкие форматы работы (фриланс, проектная деятельность) и рассматривать возможности релокации или сотрудничества с зарубежными заказчиками.
Сокращения в среднем бизнесе
Средний бизнес также испытывает давление из-за высоких кредитных ставок. Проблемы с ликвидностью и задержками платежей от контрагентов вынуждают предпринимателей урезать расходы, включая фонд оплаты труда. Закрытие небольших компаний может увеличить безработицу, но крупные промышленные предприятия пока сохраняют потребность в рабочих специальностях.
Тем, кто работает в средних компаниях, важно оценить устойчивость работодателя. Если бизнес зависит от кредитных средств или поставок, есть смысл заранее проработать «план Б»: поиск альтернативных предложений, повышение квалификации, переход в более стабильные отрасли.
Зарплатная гонка замедляется
В 2024 году высокие темпы роста заработных плат были обусловлены перегретым рынком труда и конкуренцией за кадры. Однако в 2025 году этот процесс замедлится, а рост реальных зарплат может составить 3-4%.
Компании вынуждены балансировать между экономическими реалиями и запросами сотрудников. Например, увеличение стоимости ипотечных кредитов побуждает работников требовать повышения зарплаты, но у бизнеса уже нет прежнего запаса рентабельности для значительного роста выплат.
Работникам стоит пересмотреть свою стратегию переговоров о зарплате: вместо ультиматумов эффективнее будет аргументированное обсуждение своих компетенций и вклада в бизнес. Также стоит обратить внимание на дополнительные формы мотивации — бонусы, гибкий график, удалённые форматы работы.
Дефицит кадров: проблема на десятилетия
Несмотря на замедление экономики, проблема нехватки квалифицированных кадров остаётся актуальной. Уровень безработицы на рекордно низком уровне, а количество работников продолжает сокращаться.
Причины:
Причины:
- Несоответствие структуры рынка труда потребностям экономики.
- Высокая мобильность специалистов, меняющих работу в поисках лучших условий.
- Снижение численности трудоспособного населения.
В будущем эта тенденция сохранится. По прогнозам, к 2045 году число занятых может сократиться на 6-14% в зависимости от демографического сценария.
Специалистам важно развивать навыки, которые будут востребованы в условиях кадрового дефицита. Это может быть переквалификация, освоение новых технологий, изучение иностранных языков.
Ваш карьерный успех — в ваших руках!
Какой бы ни была ситуация на рынке труда, карьерный консультант поможет найти верное решение. Мы разберем вашу ситуацию, определим сильные стороны и откроем новые возможности, которые приведут к желанному офферу в 2025 году. Запишитесь на бесплатную карьерную консультацию! Звонок ни к чему не обязывает — мы просто хотим помочь разобраться в ситуации и ускорить ваш путь к новому горизонту.
