Результат всегда один, соискатель тратит ресурс, а оффера не существует. Соискатель тратит недели на отклики, тестовые задания и интервью, но в итоге остается без ответа или получает странные предложения. Разберем, какие вакансии можно считать фейковыми, зачем они публикуются и как распознать их еще на этапе чтения описания.

Слушайте в формате подкаста:

Что такое фейковая вакансия?

Фейковая вакансия не всегда означает прямой обман. Это любая позиция, по которой:

• компания не планирует реальный найм в ближайшее время
• вакансия используется не по назначению
• условия намеренно искажены

Основные типы фейковых вакансий?

1. Вакансия висит месяцами без изменений. Описание не обновляется, требования и зарплатная вилка остаются прежними, рекрутер не выходит на связь. Часто такие вакансии размещаются для видимости роста или чтобы собрать базу кандидатов на будущее.

2. Размытые обязанности и требования. Формулировки вроде «быть проактивным», «работать в динамичной среде», «участвовать в интересных проектах» без конкретных задач, KPI и зоны ответственности. Это признак либо отсутствия утвержденной роли, либо отсутствия самой позиции.

3. Нелогичная зарплатная вилка. Например, от 80 до 300 тысяч рублей без объяснения, чем отличаются эти уровни. В реальном найме вилка всегда привязана к грейдам, опыту и объему ответственности.

4. Обещают «золотые горы», но работы почти нет. Минимум конкретики, максимум обещаний. Часто такие вакансии используются для сбора персональных данных или последующего предложения платных услуг, курсов и псевдообучения.

5. Нет информации о компании. Описание в стиле «мы лидер рынка», «динамично развивающаяся команда», «быстро растем», но без сайта, продукта, кейсов, инвесторов или реальных отзывов сотрудников.

6. Общение сразу уводят в мессенджеры. Если после отклика вас переводят в Telegram или WhatsApp без корпоративной почты, HR-аккаунта и официальных контактов, это серьезный тревожный сигнал.

Зачем компании публикуют фейковые вакансии?

Причины бывают разными:

• создание иллюзии роста для инвесторов и рынка
• сбор резюме и данных кандидатов
• мониторинг рынка зарплат и навыков
• давление на текущих сотрудников
• мошеннические схемы

Публичные компании и имитация роста

Отдельная категория фейковых вакансий связана с публичными компаниями, которые торгуются на бирже. Для них критически важно демонстрировать рост, масштабирование команд и активную операционную динамику.

Открытые вакансии становятся одним из косвенных сигналов для инвесторов, аналитиков и рынка. Большое количество позиций считывается как расширение бизнеса, даже если по факту бюджеты на найм не утверждены.

В результате появляются вакансии, которые формально «открыты», но не имеют дедлайнов, headcount или реального запроса со стороны бизнеса. Они могут висеть месяцами и годами, создавая иллюзию масштабирования. Найм по ним либо не планируется вовсе, либо откладывается на неопределенный срок. Для соискателя это выглядит как надежная вакансия в крупной компании с именем, но за ней не стоит реального оффера. Публичный статус бренда перестал быть гарантией живого найма.

Как отличить реальную вакансию от фейковой?

Перед откликом стоит проверить:

1. Есть ли конкретные задачи и зона ответственности
2. Понятна ли структура команды и подчинение
3. Объяснена ли логика зарплаты и роста
4. Есть ли живые сотрудники в LinkedIn
5. Обновлялась ли вакансия за последние 2–3 недели
6. Использует ли компания корпоративные каналы связи

Если по 2–3 пунктам ответ отрицательный, риск фейка высокий.

Что делать соискателю?

• не отправлять документы и персональные данные без проверки компании
• не выполнять объемные бесплатные тестовые задания
• фиксировать договоренности и сроки письменно
• задавать прямые вопросы о статусе вакансии и процессе найма
• если после двух этапов общения нет четкого плана следующих шагов, скорее всего, найма не будет.

Фейковые вакансии стали системной проблемой рынка. Они создают иллюзию высокой конкуренции и «дефицита рабочих мест», хотя значительная часть предложений не ведет к реальному офферу.

Осознанный поиск работы сегодня начинается не с массовых откликов, а с жесткой фильтрации. Это навык, который экономит месяцы жизни и сохраняет профессиональную устойчивость.