В процессе собеседования вы можете столкнуться с незаконными вопросами, которые нарушают вашу личную границу и затрагивают приватные аспекты жизни. Такие вопросы могут включать в себя ваши семейное положение, наличие детей или планирование ребенка, наличие ипотеки или вредных привычек и многое другое.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вопросы, касающиеся сексуальной ориентации, финансового положения, национальности, возраста, места рождения, внешности и политических взглядов, являются незаконными. Это связано с тем, что каждый работник имеет право на недискриминацию при приеме на работу (статья 64 ТК РФ).
Однако, что делать, если вы столкнулись с такими вопросами? Ваш ответ зависит от того, насколько вам интересна данная позиция. Здесь вы можете выбрать один из нескольких подходов: обозначить личные границы, отшутиться или немедленно завершить собеседование.
Если вы решите отшутиться и перевести тему, старайтесь быть вежливым, но уверенным. Например, можно сказать, что это не влияет на вашу способность хорошо выполнять работу. На этом этапе работодатель должен догадаться, что вы считаете вопрос некорректным. Вы можете помочь ему выйти из неловкого положения и перевести тему.
Если работодатель продолжает настаивать, скажите прямо: "Я чувствую себя некомфортно, когда вы спрашиваете меня об этом. Это личный вопрос, который не касается моих профессиональных качеств. Если у вас есть сомнения в моей профессиональной компетенции, то про что мне рассказать чтобы развеять их?"
Если вопрос кажется вам абсолютно неприемлемым, не стесняйтесь завершить собеседование. Это может быть непросто, но ваше самоуважение и спокойствие важнее. К тому же, собеседование – это не только процесс отбора для работодателя, но и возможность для вас понять, хотите ли вы работать в этой компании.
Помните, что дискриминация не законна и там, где она присутствует, скорее всего, не ценят сотрудников. И в конце концов, не бойтесь задать себе вопрос: действительно ли вы хотите работать с работодателем, который задает такие вопросы?
В любой ситуации сохраняйте спокойствие, держитесь с достоинством и отстаивайте свои права.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вопросы, касающиеся сексуальной ориентации, финансового положения, национальности, возраста, места рождения, внешности и политических взглядов, являются незаконными. Это связано с тем, что каждый работник имеет право на недискриминацию при приеме на работу (статья 64 ТК РФ).
Однако, что делать, если вы столкнулись с такими вопросами? Ваш ответ зависит от того, насколько вам интересна данная позиция. Здесь вы можете выбрать один из нескольких подходов: обозначить личные границы, отшутиться или немедленно завершить собеседование.
Если вы решите отшутиться и перевести тему, старайтесь быть вежливым, но уверенным. Например, можно сказать, что это не влияет на вашу способность хорошо выполнять работу. На этом этапе работодатель должен догадаться, что вы считаете вопрос некорректным. Вы можете помочь ему выйти из неловкого положения и перевести тему.
Если работодатель продолжает настаивать, скажите прямо: "Я чувствую себя некомфортно, когда вы спрашиваете меня об этом. Это личный вопрос, который не касается моих профессиональных качеств. Если у вас есть сомнения в моей профессиональной компетенции, то про что мне рассказать чтобы развеять их?"
Если вопрос кажется вам абсолютно неприемлемым, не стесняйтесь завершить собеседование. Это может быть непросто, но ваше самоуважение и спокойствие важнее. К тому же, собеседование – это не только процесс отбора для работодателя, но и возможность для вас понять, хотите ли вы работать в этой компании.
Помните, что дискриминация не законна и там, где она присутствует, скорее всего, не ценят сотрудников. И в конце концов, не бойтесь задать себе вопрос: действительно ли вы хотите работать с работодателем, который задает такие вопросы?
В любой ситуации сохраняйте спокойствие, держитесь с достоинством и отстаивайте свои права.
