Вы думали, все можно спрашивать? Да нет, конечно! Каждый работодатель считает себя уникальным и может обидеться на те или иные вопросы в его адрес. На собеседовании так важно создать положительное впечатление о себе, и один неуместный вопрос может разрушить все ваши старания. Поэтому сегодня мы расскажем о том, какие вопросы следует определенно исключить из своего арсенала во время собеседования.
1. Сколько вы мне будет платить?
Вопрос, кстати, хороший. Но не стоит спрашивать об этом сразу в лоб. Сначала узнайте о возможностях карьерного роста, а уже потом обсуждайте оплату труда и бонусы.
2. У меня ребенок\много детей, как у вас с больничными?
Хотя забота о семье важна, стоит избегать этого вопроса на собеседовании. Работодатель может беспокоиться о частых отсутствиях на работе. Замените вопрос на интерес к возможности временной удаленной работы в случае непредвиденных обстоятельств.
3. А можно без оформления поработать, ЗП просто на карточку?
Этот вопрос не только неуместен, но и негативно влияет на восприятие соискателя. Рекрутеры ценят ответственность и соблюдение трудовых норм. Если официальное трудоустройство не подходит, уточните возможность самозанятости или других форм сотрудничества.
4. Какие у вас правила относительно опозданий и прогулов?
Вместо этого узнайте о рабочем графике и пунктуальности сотрудников. Ответственность и пунктуальность ценятся в любой компании.
5. Вы проверяете соискателей в социальных сетях?
Не рекомендуется спрашивать об этом напрямую. Подразумевается, что компании могут проверять информацию о кандидатах, но лучше подготовить свои профили в социальных сетях так, чтобы ничто не навредило вашей репутации.
6. А вы уважаете права работников?
Вопрос слишком общий и может создать впечатление о вашем негативном опыте работы. Лучше изучить отзывы о компании и задать конкретные вопросы по рабочим условиям.
7. Как долго мне придется работать перед возможностью повышения?
Этот вопрос может означать, что вы уже думаете о перспективах ухода сразу после получения повышения. Сосредоточьтесь на вопросах о том, как достичь повышения и успешной карьеры в компании.
8. У вас есть программы поддержки работников с проблемами в личной жизни?
Хотя забота о сотрудниках важна, спрашивать об этом слишком рано может создать впечатление о вашей неспособности справляться с личными делами.
9. Какие льготы предоставляются сотрудникам?
Вместо этого уточните о возможностях профессионального развития и бенефитах, связанных с работой в компании.
10. А что вы можете рассказать о [скандальное событие], которое произошло в вашей компании?
Избегайте упоминания негативных событий, которые могли произойти в компании. Сосредоточьтесь на позитивных аспектах и успехах компании.
Не забывайте, что на собеседовании лучше подчеркнуть свою мотивацию, профессиональные качества и заинтересованность в развитии компании, а не задавать вопросы, которые могут вызвать негативное впечатление. Постарайтесь быть настоящим мастером собеседований и завоюйте заветную работу!
1. Сколько вы мне будет платить?
Вопрос, кстати, хороший. Но не стоит спрашивать об этом сразу в лоб. Сначала узнайте о возможностях карьерного роста, а уже потом обсуждайте оплату труда и бонусы.
2. У меня ребенок\много детей, как у вас с больничными?
Хотя забота о семье важна, стоит избегать этого вопроса на собеседовании. Работодатель может беспокоиться о частых отсутствиях на работе. Замените вопрос на интерес к возможности временной удаленной работы в случае непредвиденных обстоятельств.
3. А можно без оформления поработать, ЗП просто на карточку?
Этот вопрос не только неуместен, но и негативно влияет на восприятие соискателя. Рекрутеры ценят ответственность и соблюдение трудовых норм. Если официальное трудоустройство не подходит, уточните возможность самозанятости или других форм сотрудничества.
4. Какие у вас правила относительно опозданий и прогулов?
Вместо этого узнайте о рабочем графике и пунктуальности сотрудников. Ответственность и пунктуальность ценятся в любой компании.
5. Вы проверяете соискателей в социальных сетях?
Не рекомендуется спрашивать об этом напрямую. Подразумевается, что компании могут проверять информацию о кандидатах, но лучше подготовить свои профили в социальных сетях так, чтобы ничто не навредило вашей репутации.
6. А вы уважаете права работников?
Вопрос слишком общий и может создать впечатление о вашем негативном опыте работы. Лучше изучить отзывы о компании и задать конкретные вопросы по рабочим условиям.
7. Как долго мне придется работать перед возможностью повышения?
Этот вопрос может означать, что вы уже думаете о перспективах ухода сразу после получения повышения. Сосредоточьтесь на вопросах о том, как достичь повышения и успешной карьеры в компании.
8. У вас есть программы поддержки работников с проблемами в личной жизни?
Хотя забота о сотрудниках важна, спрашивать об этом слишком рано может создать впечатление о вашей неспособности справляться с личными делами.
9. Какие льготы предоставляются сотрудникам?
Вместо этого уточните о возможностях профессионального развития и бенефитах, связанных с работой в компании.
10. А что вы можете рассказать о [скандальное событие], которое произошло в вашей компании?
Избегайте упоминания негативных событий, которые могли произойти в компании. Сосредоточьтесь на позитивных аспектах и успехах компании.
Не забывайте, что на собеседовании лучше подчеркнуть свою мотивацию, профессиональные качества и заинтересованность в развитии компании, а не задавать вопросы, которые могут вызвать негативное впечатление. Постарайтесь быть настоящим мастером собеседований и завоюйте заветную работу!
