А вы замечали этот парадокс? Согласно исследованию Hays и PwC, компании готовы увеличить предложение для нового кандидата в среднем на 30–40%, лишь бы закрыть вакансию. А вот чтобы удержать текущего, опытного, проверенного сотрудника, прибавки в 10–15% чаще всего считают «избыточной роскошью».
В итоге происходят ситуации, которые вы наверняка видели сами:
«А еще бывает что после увольнения сотрудника приходится нанимать не одного, а трех... а потому что один не справляется!»
«Абсолютно со всех мест работы я увольнялась потому что не повышали. Надеюсь они там выйграли))»
«В Финляндии то же самое. Смена работы единственный шанс повысить доход»
Другие подписчики добавляют:
«Видел такое, много раз. Работаю в типографии»
«Компании боятся индексации, но готовы тратить больше на поиск и адаптацию»
«Бывает, уходит один человек, а через полгода понимают, что именно он держал на себе половину процессов»
Вся логика рынка труда сводится к простому правилу: хочешь значимого роста дохода, то смотри наружу, а не внутрь компании. И это не про нелояльность. Это про стратегию.
Работодатель мыслит бюджетами: у него есть фонд на найм и «рыночные ставки» для новых позиций. Гораздо проще выбить деньги на нового специалиста, чем на повышение текущему. И это не изменится завтра. Это системный подход, который работает в корпорациях, стартапах и даже в госструктурах.
Осенью лучший момент для перехода. Закрываются бюджеты года, открываются новые проекты, растёт спрос на специалистов. Именно сейчас можно выйти на рынок и поймать предложение с ростом дохода на 30–40%.
А вот здесь важно не упустить шанс. Если вы начнёте искать вслепую, то скорее всего, окажетесь в той же ситуации, только в другой компании. Но если подойти к этому стратегически выбрать роль, которая отвечает вашему опыту, позиционированию и амбициям, рост будет не только в деньгах, но и в статусе, и в свободе.
Поэтому наш совет: используйте этот сезон для карьерного рывка. Запишитесь на карьерную консультацию. Мы разберём вашу ситуацию, выстроим план перехода и поможем получить новую позицию уже этой осенью ростом дохода на 30–40%.
В итоге происходят ситуации, которые вы наверняка видели сами:
«А еще бывает что после увольнения сотрудника приходится нанимать не одного, а трех... а потому что один не справляется!»
«Абсолютно со всех мест работы я увольнялась потому что не повышали. Надеюсь они там выйграли))»
«В Финляндии то же самое. Смена работы единственный шанс повысить доход»
Другие подписчики добавляют:
«Видел такое, много раз. Работаю в типографии»
«Компании боятся индексации, но готовы тратить больше на поиск и адаптацию»
«Бывает, уходит один человек, а через полгода понимают, что именно он держал на себе половину процессов»
Вся логика рынка труда сводится к простому правилу: хочешь значимого роста дохода, то смотри наружу, а не внутрь компании. И это не про нелояльность. Это про стратегию.
Работодатель мыслит бюджетами: у него есть фонд на найм и «рыночные ставки» для новых позиций. Гораздо проще выбить деньги на нового специалиста, чем на повышение текущему. И это не изменится завтра. Это системный подход, который работает в корпорациях, стартапах и даже в госструктурах.
Осенью лучший момент для перехода. Закрываются бюджеты года, открываются новые проекты, растёт спрос на специалистов. Именно сейчас можно выйти на рынок и поймать предложение с ростом дохода на 30–40%.
А вот здесь важно не упустить шанс. Если вы начнёте искать вслепую, то скорее всего, окажетесь в той же ситуации, только в другой компании. Но если подойти к этому стратегически выбрать роль, которая отвечает вашему опыту, позиционированию и амбициям, рост будет не только в деньгах, но и в статусе, и в свободе.
Поэтому наш совет: используйте этот сезон для карьерного рывка. Запишитесь на карьерную консультацию. Мы разберём вашу ситуацию, выстроим план перехода и поможем получить новую позицию уже этой осенью ростом дохода на 30–40%.
