Какие психологические тесты применяются при отборе на работу?

С помощью грамотно построенного психологического теста можно выявить следующие аспекты: общее психологическое состояние, обучаемость, способность к лидерству, приоритеты, моральные качества, коммуникабельность, способность ладить с большим коллективом и мотивация. К примеру, в молодом коллективе востребованы такие качества, как креативность, обучаемость, нестандартный подход к решению задач. В государственной структуре требуются работники с такими качествами, как усидчивость, умение работать под руководством, психологическая устойчивость.

При приеме на работу редко используется один тест. Как правило, используется совокупность тестов: интеллектуальные (на логику, внимание, память), личностные (черты характера, темперамент, отрицательные и положительные качества, нестандартное мышление), профессиональные (на мотивацию, технические способности, межличностные), отношения (предрасположенность к конфликтам, коммуникабельность).

Рассмотрим наиболее популярные тесты, которые используются при трудоустройстве сотрудника:
🔹 Тест Айзенка. Позволяет определить тип темперамента.
🔹 Тест Айзенка на IQ. Отображает уровень интеллекта.
🔹 Амтхауэра. Это расширенный вариант теста на уровень интеллекта.
🔹 Тимоти Лири. Позволяет определить степень конфликтности.
🔹 Цветовой тест Люшера. Определяется тип темперамента, а также состояние психики на текущий момент.
🔹 Кеттелла. Позволяет выявить основные черты характера человека.
🔹 Сонди. Выявляет имеющиеся психологические отклонения.
🔹 Роршаха. Также определяет отклонения.
🔹 Голланда. Является проверкой на профессиональную пригодность.
🔹 Белбина. Показывает степень коммуникабельности. Позволяет определить, подходит ли соискатель для командной работы.
🔹 Беннета. Актуален в случае, если соискатель претендует на техническую специальность. Отображает наличие математического склада ума.
🔹 Томаса. Определяет способность к коммуникации, конфликтность.
🔹 Шульте. Отображает способность к концентрации, внимательность.

Тесты психолога при устройстве на работу могут утомить и способны заставить понервничать. Чтобы повысить свои шансы на успешное собеседование, следует воспользоваться нашими рекомендациями.

🔹 Не врите. Кажется, что выставление себя в лучшем свете повысит шансы на желанную работу. Это не так. Существует множество способов раскусить вас. В опросниках есть шкалы лжи, проективные методы вовсе сложно обмануть.

🔹 Проведите репетицию. Попробуйте пройти разные тесты из популярных, чтобы вопросы не стали для вас неожиданностью. Подготовиться можно и к ситуационным тестам. Подумайте, какие критические ситуации могут происходить в вашей работе и как правильно на них реагировать. Обыграйте их с друзьями.

🔹 Сохраняйте спокойствие. Нервы во время тестирования могут снизить шансы на трудоустройство. Наниматели предпочитают сотрудников с адекватными способами реагирования на стресс.

🔹 Определите основные черты, которые важны для вакансии, и акцентируйте внимание на них. Например, у сотрудника, который будет работать с детьми, должны быть развиты способности к общению. Нанимателям важно, чтобы няня или гувернантка умела договариваться с ребенком и слышала его. Старайтесь не держаться в тени и показать, что вы это умеете.

Законно ли использование психологических тестов при приеме соискателя на работу? На этот счет имеются полярные мнения. Все дело в том, что на данный момент отсутствуют нормативные акты, регулирующий этот вопрос. Соответственно, с точки зрения закона на проведение психологических тестов нет ни запрета, ни разрешения.