Вопрос, который беспокоит многих соискателей, звучит так: "Я выставил резюме на HH.ru, откликнулся на вакансии, но HR-ы просто смотрят резюме и все. Нет ответа, нет отказа, нет приглашения, ничего нет. Что это значит? Я не подхожу, или моё резюме не рассматривают? Или его закинули в долгий ящик?" Давайте разберемся в этом вопросе и посмотрим, почему HR-ы могут молчать.
Наша цель – позволить вам заглянуть за кулисы профессии HR, чтобы вы могли посмотреть на все происходящее по-новому и понять, почему HR принимает тот или иной подход.
Давайте представим, что у HR-менеджера, как правило, есть в работе около 10 вакансий. Есть те, у кого в работе может быть 2 вакансии, а есть и такие, у кого их может быть 20 или даже 30. В среднем это число составляет около 10 вакансий. Теперь представьте, что на каждую из этих вакансий приходит несколько сотен откликов. Получается, что у HR-менеджера уже есть несколько тысяч кандидатов, с которыми он должен разобраться.
Кроме того, у HR-менеджера в течение дня может быть несколько собеседований. Например, только на сегодня у него назначено 4 собеседования. Также ему нужно встретиться с нанимающим менеджером, обсудить кандидатов и получить информацию о новых позициях. Кроме того, он обязательно должен увидеться с новыми сотрудниками и узнать, как они проходят адаптацию. И необходимо аккуратно обновлять информацию в базе данных.
Таким образом, у HR-менеджера остается всего около 2 часов на поиск кандидатов и осуществление звонков. На каждую вакансию у него может быть всего лишь 15-20 минут, чтобы просмотреть резюме. Он открывает резюме, но у него нет времени нажимать на кнопку "Отказать", так как ему нужно составить сообщение и отредактировать его таким образом, чтобы оно подходило именно для соискателя. Для него это лишний труд, и его основное внимание сосредоточено на поиске кандидатов, которым он может позвонить. Таким образом, HR-менеджер открывает резюме, и, видя, что определенный кандидат подходит, он делает звонок.
Кому же HR-менеджер не звонит? Он не звонит тем кандидатам, которые не подходят полностью или частично, или тем, на основании резюме которых неясно, подходят ли они. В таких случаях HR думает: "Возможно, я рассмотрю этого кандидата позже. Сейчас лучше посмотрю более сильных кандидатов или тех, у кого нет такой частой смены рабочих мест. Возможно, дальше будут более подходящие кандидаты. Когда вакансия будет закрыта, я откажу всем остальным одним нажатием кнопки. Ведь вдруг мне потребуется вернуться к этому резюме".
Таким образом, HR-менеджер открывает все резюме, но звонит сначала наиболее приоритетным соискателям. И не всегда можно сразу сказать, почему вам не позвонили. Возможно, вы не подходите на 99%, а может быть, всего на 1%.
Конечно, иногда бывают ошибки. Возможно, HR решил, что вы не подходите, потому что просмотрел информацию поверхностно, а вы на самом деле были подходящим кандидатом. Это может произойти из-за некорректно оформленной информации или из-за того, что HR неправильно прочитал данные. Что же можно сделать в таком случае? Можно откликнуться повторно. Возможно, вам стоит изменить формулировку сопроводительного письма или пересмотреть свое резюме, добавить другое фото. Иногда достаточно просто создать дубликат текущего резюме и попробовать еще раз.
Поэтому карьерные консультанты предлагаю услугу аудита резюме, когда вы присылаете резюме и получаете готовые рекомендации по его улучшению.
Кому полезно:
- тому, кто ищет готовый алгоритм для улучшения резюме
- тому, кому нужна таблетка «здесь и сейчас», так как нет времени на детальное погружение в проработку резюме
- тому, кто умеет сам хорошо структурировать информацию
Что вы получите:
- понятный план по улучшению резюме
- возможность быстро применить полученную информацию на практике
- профессиональную оценку от компетентного специалиста/HR
Запишитесь на пробную встречу прямо сейчас https://takeoffer.ru/survey
Наша цель – позволить вам заглянуть за кулисы профессии HR, чтобы вы могли посмотреть на все происходящее по-новому и понять, почему HR принимает тот или иной подход.
Давайте представим, что у HR-менеджера, как правило, есть в работе около 10 вакансий. Есть те, у кого в работе может быть 2 вакансии, а есть и такие, у кого их может быть 20 или даже 30. В среднем это число составляет около 10 вакансий. Теперь представьте, что на каждую из этих вакансий приходит несколько сотен откликов. Получается, что у HR-менеджера уже есть несколько тысяч кандидатов, с которыми он должен разобраться.
Кроме того, у HR-менеджера в течение дня может быть несколько собеседований. Например, только на сегодня у него назначено 4 собеседования. Также ему нужно встретиться с нанимающим менеджером, обсудить кандидатов и получить информацию о новых позициях. Кроме того, он обязательно должен увидеться с новыми сотрудниками и узнать, как они проходят адаптацию. И необходимо аккуратно обновлять информацию в базе данных.
Таким образом, у HR-менеджера остается всего около 2 часов на поиск кандидатов и осуществление звонков. На каждую вакансию у него может быть всего лишь 15-20 минут, чтобы просмотреть резюме. Он открывает резюме, но у него нет времени нажимать на кнопку "Отказать", так как ему нужно составить сообщение и отредактировать его таким образом, чтобы оно подходило именно для соискателя. Для него это лишний труд, и его основное внимание сосредоточено на поиске кандидатов, которым он может позвонить. Таким образом, HR-менеджер открывает резюме, и, видя, что определенный кандидат подходит, он делает звонок.
Кому же HR-менеджер не звонит? Он не звонит тем кандидатам, которые не подходят полностью или частично, или тем, на основании резюме которых неясно, подходят ли они. В таких случаях HR думает: "Возможно, я рассмотрю этого кандидата позже. Сейчас лучше посмотрю более сильных кандидатов или тех, у кого нет такой частой смены рабочих мест. Возможно, дальше будут более подходящие кандидаты. Когда вакансия будет закрыта, я откажу всем остальным одним нажатием кнопки. Ведь вдруг мне потребуется вернуться к этому резюме".
Таким образом, HR-менеджер открывает все резюме, но звонит сначала наиболее приоритетным соискателям. И не всегда можно сразу сказать, почему вам не позвонили. Возможно, вы не подходите на 99%, а может быть, всего на 1%.
Конечно, иногда бывают ошибки. Возможно, HR решил, что вы не подходите, потому что просмотрел информацию поверхностно, а вы на самом деле были подходящим кандидатом. Это может произойти из-за некорректно оформленной информации или из-за того, что HR неправильно прочитал данные. Что же можно сделать в таком случае? Можно откликнуться повторно. Возможно, вам стоит изменить формулировку сопроводительного письма или пересмотреть свое резюме, добавить другое фото. Иногда достаточно просто создать дубликат текущего резюме и попробовать еще раз.
Поэтому карьерные консультанты предлагаю услугу аудита резюме, когда вы присылаете резюме и получаете готовые рекомендации по его улучшению.
Кому полезно:
- тому, кто ищет готовый алгоритм для улучшения резюме
- тому, кому нужна таблетка «здесь и сейчас», так как нет времени на детальное погружение в проработку резюме
- тому, кто умеет сам хорошо структурировать информацию
Что вы получите:
- понятный план по улучшению резюме
- возможность быстро применить полученную информацию на практике
- профессиональную оценку от компетентного специалиста/HR
Запишитесь на пробную встречу прямо сейчас https://takeoffer.ru/survey
