Получите пробную консультацию и
чек-листы в подарок

Мы свяжемся с вами и ответим на любые возникшие вопросы
Бесплатная пробная персональная консультация имеет длительность до 30 минут. В нее входит знакомство с консультантом, анализ вашего запроса, составление плана действий по запросу. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных, соглашаетесь c политикой обработки и защиты персональных данных и принимаете договор публичной оферты
Запишитесь на консультацию
Мы свяжемся с вами и ответим на любые возникшие вопросы
Цель
Email
Телефон
Промокод или код сертификата
Бесплатная пробная персональная консультация имеет длительность до 30 минут. В нее входит знакомство с консультантом, анализ вашего запроса, составление плана действий по запросу. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных, соглашаетесь c политикой обработки и защиты персональных данных и принимаете договор публичной оферты
У вас есть вопрос? 
Будем рады ответить! Это бесплатно, анонимно и персонально.
Вопрос
Email
Телефон
Ответ на вопрос осуществляется в рамках бесплатной пробной консультации длительность до 30 минут. В нее входит знакомство с консультантом, анализ вашего запроса, составление плана действий по запросу. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных, соглашаетесь c политикой обработки и защиты персональных данных и принимаете договор публичной оферты.
Оцените нас!
Насколько вы удовлетворены сервисом?
Расскажите, почему вы поставили такую оценку?
Что можно улучшить?
Ваш e-mail
Блог о карьере и поиске работы

«Красные флаги» в разговоре с рекрутером

«Красные флаги» в разговоре с рекрутером от эксперта takeoffer Инны Ланглейбен:

  1. Рекрутер строит встречу так, как будто ты по определению мечтаешь получить эту работу , и дело только за тем, кого из кандидатов выберет компания: не оставляет время на то, чтобы ответить на твои вопросы, перебивает и т. д.
  2. Рекрутер не может четко и точно ответить на твои вопросы. Сразу оговорюсь, на твои вопросы, не связанные очень уж глубоко со спецификой работы команды. Рекрутер же работает с разными командами и не может разбираться глубоко во всем! Однако если сложность вызывают и стандартные общие вопросы, это признак непрофессионализма, и на дальнейших этапах будет иметь смысл обратить внимание, насколько профессиональны люди, работающие в компании в целом.
  3. Рекрутер нарушает твои границы, задавая вопросы о том, что не связано с работой и деловыми качествами – например, о личной жизни, семейном положении, хобби, политических взглядах и т. д. Таким образом, ты оказываешься перед выбором: раскрыть информацию, которую тебе некомфортно раскрывать, или отказаться и рискнуть впечатлением, которое ты произведешь на рекрутера. Если спросишь меня, я бы порекомендовала найти «золотую середину», например, ограничившись кратким формальным ответом. Таким образом, ты и не отказываешься отвечать, но и не раскрываешь информацию, если тебе это некомфортно. Кстати, это может быть признаком корпоративной культуры. В компаниях более семейного типа, принято делиться такого рода информацией, и, если тебе как кандидату это комфортно, значит, все прекрасно и никакого нарушения границ не произошло!
  4. Рекрутер не может рассказать о том, как построен процесс отбора кандидатов на вакансию: какие этапы и в каком порядке запланированы, применяются ли какие-либо оценочные мероприятия помимо собеседований. Это может свидетельствовать либо о том, что поиск только начат, и ты один из первых кандидатов, либо о том, что процесс отбора не структурирован. Второе может означать, что не структурированы и другие процессы в компании, и к этому надо присмотреться на последующих этапах общения.
  5. По завершении собеседования рекрутер не сообщает о следующих шагах и сроках, а просто прощается. Если сроки предоставления обратной связи непонятны, это может свидетельствовать либо о затрудненной коммуникации между рекрутером и нанимающим(-и) руководителем(-и), либо о высокой загрузке рекрутера (и если это не связано с взрывным ростом компании, это крайне негативный сигнал), либо об отсутствии все той же партнерской позиции по отношению к кандидату, о которой я говорила раньше. В любом случае, ни один из вариантов не свидетельствуют в пользу компании.

Как часто вы уходили с собеседования после общения с рекрутером? Поделитесь своими историями!