Получите пробную консультацию и
чек-листы в подарок

Мы свяжемся с вами и ответим на любые возникшие вопросы
Бесплатная пробная персональная консультация имеет длительность до 30 минут. В нее входит знакомство с консультантом, анализ вашего запроса, составление плана действий по запросу. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных, соглашаетесь c политикой обработки и защиты персональных данных и принимаете договор публичной оферты
Запишитесь на консультацию
Мы свяжемся с вами и ответим на любые возникшие вопросы
Цель
Email
Телефон
Промокод или код сертификата
Бесплатная пробная персональная консультация имеет длительность до 30 минут. В нее входит знакомство с консультантом, анализ вашего запроса, составление плана действий по запросу. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных, соглашаетесь c политикой обработки и защиты персональных данных и принимаете договор публичной оферты
У вас есть вопрос? 
Будем рады ответить! Это бесплатно, анонимно и персонально.
Вопрос
Email
Телефон
Ответ на вопрос осуществляется в рамках бесплатной пробной консультации длительность до 30 минут. В нее входит знакомство с консультантом, анализ вашего запроса, составление плана действий по запросу. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных, соглашаетесь c политикой обработки и защиты персональных данных и принимаете договор публичной оферты.
Оцените нас!
Насколько вы удовлетворены сервисом?
Расскажите, почему вы поставили такую оценку?
Что можно улучшить?
Ваш e-mail
Блог о карьере и поиске работы

Почему на собеседование надо приходить сытым?

Мы все знаем, что людям нужно около 5 минут, чтобы понять, хотят они дальше взаимодействовать друг с другом или нет.

Но собеседования все же немного другая история - да, я могу за 3 минут понять, хочу я взаимодействовать с этим человеком или нет, но как HR я ищу не друга или собутыльника себе, а специалиста в компанию. Поэтому тут вопрос ставится не "хочу ли я с ним взаимодействовать", а "что этот человек может дать этой компании и этому проекту, способен ли он выполнять те задачи, которые нужны на этой позиции и сможет ли он комфортно существовать в тех процессах и с теми людьми, которые есть в компании".

Конечно, когнитивные искажения есть всегда, но в этом посте я хочу все-таки подчеркнуть важность того, что на собеседования нужно ходить в хорошем, позитивном эмоциональном состоянии. Почему это важно? Поиск работы не всегда бывает запланированным, особенно с учетом нынешней ситуации, когда у многих людей буквально оказалась выбита почва из-под ног. Но когда вы ищете работу из состояния страха, состояния неуверенности, состояния "возьмите меня хоть куда-нибудь, ну пожалуйста, а то мне придется просить деньги у мамы" - это все считывается, и считывается не самым лучшим образом. Когда у вас внутри мысли о безысходности вашего положения, когда есть куча сомнений в себе и своих силах, а также обида на прошлого работодателя, человек по ту сторону стола может считать это как техническую неграмотность или токсичность.

Так что хотим пожелать: приятного аппетита! 😋