Получите пробную консультацию и
чек-листы в подарок

Мы свяжемся с вами и ответим на любые возникшие вопросы
Бесплатная пробная персональная консультация имеет длительность до 30 минут. В нее входит знакомство с консультантом, анализ вашего запроса, составление плана действий по запросу. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных, соглашаетесь c политикой обработки и защиты персональных данных и принимаете договор публичной оферты
Запишитесь на консультацию
Мы свяжемся с вами и ответим на любые возникшие вопросы
Цель
Email
Телефон
Промокод или код сертификата
Бесплатная пробная персональная консультация имеет длительность до 30 минут. В нее входит знакомство с консультантом, анализ вашего запроса, составление плана действий по запросу. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных, соглашаетесь c политикой обработки и защиты персональных данных и принимаете договор публичной оферты
У вас есть вопрос? 
Будем рады ответить! Это бесплатно, анонимно и персонально.
Вопрос
Email
Телефон
Ответ на вопрос осуществляется в рамках бесплатной пробной консультации длительность до 30 минут. В нее входит знакомство с консультантом, анализ вашего запроса, составление плана действий по запросу. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных, соглашаетесь c политикой обработки и защиты персональных данных и принимаете договор публичной оферты.
Оцените нас!
Насколько вы удовлетворены сервисом?
Расскажите, почему вы поставили такую оценку?
Что можно улучшить?
Ваш e-mail
Блог о карьере и поиске работы

Время увлекательных карьерных историй

Как-то одна клиентка на консультации рассказала ситуацию - пришла в новую компанию, классную, с хорошей зарплатой и интересными задачами, одна беда - коллектив не принимает.

В команде коллеги работали достаточно давно, вместе прошли через рост компании и множество ситуаций, но принимая к себе в команду человека все равно не впускали этого человека в зону доверия - были и всякие секретные чатики только для избранных, и всевозможные подковерные интриги, были конфликты - с завидной периодичностью кто-то из команды доводил кого-то до слез. Были, конечно, и неплохие коллеги, но общее впечатление было таким, что ей не рады.

Проработав какое-то время в этой компании, у клиентки началась паранойя, что ее хотят уволить, а однажды случился нервный срыв. Клиентка начала ходить к психологу, пытаясь понять, что с ней не так и как адаптироваться к текущим условиям. Работа с психологом приносила свои плоды, но очень медленно.

Когда клиентка пришла на карьерную консультацию, мы, конечно же, начали прорабатывать вопрос, начиная с ее ценностей. Оказалось, что для нее на первом месте среди ценностей стоит доверие и гармоничное взаимодействие с людьми в ближайшем окружении. То есть, человек готов работать за меньшие деньги, с менее интересными задачами, в менее известной компании, но ей важно ощущать себя принятой, любимой, ценной.

Конкретно этому человеку было важно, приходя на работу, обсудить с коллегами, как прошли выходные, смеяться вместе с коллегами, делиться опытом и впечатлениями. На втором месте в ценностях у нее был карьерный рост. Но возможен ли карьерный рост для такого человека в таких условиях?

Клиентка ушла из этой компании в никуда, проработав около 2 лет, когда у нее не было дополнительных источников заработка. Уходя, она чувствовала себя счастливее, чем когда либо. Уходя, у нее не было ни тени сомнения, что она принимает правильное решение.

Сейчас у нее все хорошо, клиентка работает в хорошей компании, которая удовлетворяет ее ценностям, и где она может раскрывать свой потенциал.

Напишите в комментариях, как вы считаете, как можно было поступить по-другому? Можно ли было адаптироваться в текущих условиях?