Получите пробную консультацию и
чек-листы в подарок

Мы свяжемся с вами и ответим на любые возникшие вопросы
Бесплатная пробная персональная консультация имеет длительность до 30 минут. В нее входит знакомство с консультантом, анализ вашего запроса, составление плана действий по запросу. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных, соглашаетесь c политикой обработки и защиты персональных данных и принимаете договор публичной оферты
Запишитесь на консультацию
Мы свяжемся с вами и ответим на любые возникшие вопросы
Цель
Email
Телефон
Промокод или код сертификата
Бесплатная пробная персональная консультация имеет длительность до 30 минут. В нее входит знакомство с консультантом, анализ вашего запроса, составление плана действий по запросу. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных, соглашаетесь c политикой обработки и защиты персональных данных и принимаете договор публичной оферты
У вас есть вопрос? 
Будем рады ответить! Это бесплатно, анонимно и персонально.
Вопрос
Email
Телефон
Ответ на вопрос осуществляется в рамках бесплатной пробной консультации длительность до 30 минут. В нее входит знакомство с консультантом, анализ вашего запроса, составление плана действий по запросу. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных, соглашаетесь c политикой обработки и защиты персональных данных и принимаете договор публичной оферты.
Оцените нас!
Насколько вы удовлетворены сервисом?
Расскажите, почему вы поставили такую оценку?
Что можно улучшить?
Ваш e-mail
Блог о карьере и поиске работы

Правила поведения, которые нужно соблюдать на собеседовании

Собираетесь ли вы пройти собеседование в компании, где вам действительно хотелось бы работать? Образование, опыт у вас есть, и теперь все зависит только от того, какое впечатление вы произведете на своего нового босса или рекрутера. Мы посоветуем вам, как вести себя во время собеседования, какие фразы вообще не выпускать изо рта и каких тем или вопросов избегать.

Собеседования-обычная часть процесса отбора

Таким образом, будущий работодатель хочет лично познакомиться с потенциальным новым работником. Это совершенно естественно. Рекрутеры, как правило, очень опытны и очень часто знают, какие реакции кандидата следует остерегаться и на что обращать внимание. Они часто задают невинные вопросы, которые покажутся вам банальными. Или, в свою очередь, на их вопросы иногда действительно нет правильного ответа, и здесь рекрутеры внимательно следят за вашей реакцией.

Вас интересует, какова будет ваша зарплата?

Это нормально, и вы должны узнать об этом во время собеседования, но ни в коем случае не просите денег, едва присев перед рекрутом. Лучше, если тему финансовой оценки откроет сам рекрут. Если нет, то вы можете спросить о размере вознаграждения в конце собеседования.

На предыдущей работе вы уволились из-за невыносимого начальника или коллеги?

Не поднимай эту тему на собеседовании. Даже если ты в законе, это не выставляет тебя в хорошем свете. Вы посылаете сигнал о своей лояльности. Это важно для руководства компании, и если вы показываете, что, как только вы закрываетесь, вы сразу же критикуете бывшего работодателя перед людьми, которых видите впервые в жизни, это не лучшее ваше качество.

Не отвлекайтесь на телефон.

Во время собеседования не проверяйте свой мобильный телефон, не отвечайте на входящие звонки, а лучше выключите звонок. Если вы поступаете наоборот, вы даете понять новому руководству, что собеседование для вас не важно.

У вас есть проблемы со здоровьем?

Если они не ограничивают вас в выполнении той или иной должности, не говорите о них рекрутеру. Точно так же его не интересуют ваши личные проблемы, то есть даже если это не мешает выполнению рабочих обязанностей.

Подготовьте несколько вопросов.

Предпочтительно те, которые будут иметь отношение к компании, ее культуре или целям, которых она хочет достичь. Если в конце собеседования сотрудник отдела кадров спросит вас, есть ли у вас какие-либо вопросы, а вы ответите, что нет, вы ему не очень понравитесь. Проявите искренний интерес к вашей возможной новой будущей работе.