Глобальные зарплаты 2025. Как меняется карта доходов и что это значит для тех, кто строит карьеру?

Мировая система оплаты труда вступила в новую фазу. После бурных лет пандемии, удалённой революции и ускоренного развития технологий компании по всему миру пересматривают подход к вознаграждению. Отчёт "The State of Global Compensation 2025" от Deel и Carta показывает, как выстраиваются зарплаты в 150 странах, где растут ставки и какие навыки обеспечивают самый быстрый карьерный рост.

Где платят больше всего?

Самые высокие медианные зарплаты зафиксированы в США, около 150 тысяч долларов в год. Канада и Великобритания следуют с 121 и 117 тысячами соответственно, Германия около 101 тысячи. Европейские Нидерланды и Швеция почти сравнялись с британским уровнем. На противоположной стороне Индия, Колумбия и Аргентина, где доходы от 22 до 42 тысяч. Разрыв между странами сохраняется, но постепенно сокращается за счёт удалённой занятости и активного найма в развивающихся экономиках. Для специалистов из России это важный сигнал: разница в зарплатах объясняется не только экономикой, но и форматом работы. На западных рынках ценится не локация, а способность работать по международным стандартам.

Какие профессии растут быстрее рынка?

Технические профессии остаются ядром глобальной экономики. Инженеры, специалисты по данным, разработчики машинного обучения демонстрируют самый высокий рост компенсаций. В США медианная оплата инженеров уже достигла 150 тысяч, а у топовых специалистов превышает медиану на 30–40 процентов. За ними идут креативные и продакт-направления. Продуктовые менеджеры в США получают в среднем 138 тысяч, в Великобритании 115, в Германии 93. Даже специалисты из Бразилии и Индии, где уровень оплаты в четыре–пять раз ниже, растут быстрее остальных. В маркетинге и продажах США также впереди с медианой 95 тысяч, но догоняют Великобритания, Канада и Австралия. Для россиян, работающих в IT или креативных профессиях, это означает, что при релокации или приёме на зарубежный контракт выгоднее ориентироваться на технические и продуктовые позиции, где мировой рынок готов платить за результат, а не за локацию.

AI как новая траектория карьеры

Самый заметный сдвиг 2025 года взрывной рост узкоспециализированных AI-ролей. Компании больше не ищут просто «AI-инженеров», теперь востребованы AI-продакты, AI-рекрутеры, AI-маркетологи, специалисты по внедрению искусственного интеллекта в конкретные бизнес-функции. Эти позиции оплачиваются на 20–25 процентов выше стандартных инженерных ставок, потому что рынок ещё не установил ориентиров.

По данным Carta, совокупная компенсация топовых ML-инженеров выросла на 8–9 процентов за полгода, а рост по верхнему 90-му процентилю превышает медианный. Для карьеристов это чёткий сигнал: даже базовые знания в области машинного обучения или интеграции нейросетей резко повышают рыночную стоимость. При подготовке к релокации имеет смысл включать такие навыки в свой профессиональный профиль, даже если основная специализация связана с управлением, маркетингом или дизайном.

Акции как новый стандарт оплаты

Второе важное изменение - повсеместное распространение акционерных вознаграждений. Если раньше опционы были привилегией топ-менеджеров, то теперь они стали нормой даже для миддлов. США и Канада лидируют по размеру equity-пакетов, Франция показывает стабильный рост, а Бразилия и Индия демонстрируют взрывной интерес: количество компаний, предлагающих долю сотрудникам, удвоилось.

Это не просто тренд. Это новая форма социальной защиты и источник долгосрочной мотивации. Для россиян, работающих на международные компании, понимание механизмов вестинга, опционов и долей становится обязательным элементом финансовой грамотности. Присоединяясь к зарубежному стартапу, важно рассматривать equity не как бонус, а как инвестицию в собственную карьеру и капитал.

Разница зарплат

В среднем мужчины получают на 15–20 процентов больше. В США 160 против 135 тысяч, в Канаде 134 против 106, в Европе разница меньше, но сохраняется. Исключение маркетинг и продажи в Бразилии, Мексике и Колумбии, где зарплаты женщин и мужчин почти сравнялись. Это говорит о важном карьерном уроке: отрасли с более развитым равенством и инклюзивностью обеспечивают лучший рост и доступ к управленческим позициям. Женщинам из России, планирующим релоцироваться, стоит рассматривать страны и компании с активной политикой гендерного баланса, поскольку там выше шансы получить справедливую оценку и гибкие условия работы.

Инфляция и компенсационные стратегии

В странах с высокой инфляцией вроде Турции и Аргентины компании перестали индексировать базовые ставки и перешли на единовременные выплаты. Это позволяет избежать долгосрочных обязательств, но снижает реальный доход сотрудников. Всё больше работодателей фиксируют оплату в долларах или евро, особенно при работе с удалёнными специалистами. Для россиян это важная возможность. Если компания готова платить в валюте, вы получаете естественную защиту от колебаний курса и инфляции. Поэтому при выборе работодателя стоит уточнять, в какой валюте заключён контракт и предусмотрены ли корректировки.

Новая структура занятости

По данным Deel, в США и Великобритании более 80 процентов сотрудников работают как штатные FTE, тогда как в Бразилии, Аргентине и Колумбии до 90 процентов — контракторы. Модель «contract first» становится стандартом в Европе и Латинской Америке, где компании предпочитают гибкие контракты. Для специалистов из России, работающих удалённо, это открывает окно возможностей: легче попасть в международную компанию как независимый консультант, а затем перевести контракт в формат релокации. Опыт контрактной работы с зарубежными клиентами стал ключевым аргументом при получении визы или оффера на переезд.

Что это значит для тех, кто строит карьеру?

Главный вывод отчёта прост: глобальный рынок ценит гибкость, скорость и способность адаптироваться. Даже если вы находитесь в России, вы можете выстраивать стратегию под международный уровень.

Освойте базовые AI-инструменты, добавьте в резюме опыт работы с иностранными заказчиками, изучите юридические и налоговые аспекты контрактной модели, подготовьте финансовый план на случай релокации.

В мире, где зарплаты становятся прозрачными, выигрывают не те, кто ждёт приглашения, а те, кто действует как самостоятельный бренд.

Топ 5 инсайтов из The State of Global Compensation Report 2025

1. AI-специалисты — новые лидеры рынка. Спрос на специалистов по искусственному интеллекту вырос взрывным темпом. Компании создают узкие AI-роли — AI-продакт, AI-финансист, AI-маркетолог — и платят им на 20–25 процентов больше, чем инженерам без AI-навыков. Особенно растут зарплаты в верхнем 10 процентиле, где разрыв с медианой достигает 40 процентов.
2. Equity становится новой нормой. Всё больше компаний по всему миру предлагают сотрудникам долю в бизнесе. Если раньше это было характерно только для США, то теперь активный рост отмечен в Бразилии и Индии. Для специалистов это возможность накапливать капитал, а для работодателей — способ удержания без роста фиксированных расходов.
3. Контрактная занятость захватывает рынок. В Латинской Америке и Южной Европе до 90 процентов сотрудников работают как контракторы, а не FTE. В Аргентине — 93 процента, в Бразилии — 84, в Испании — 26. Это показывает, что мир движется к модели гибкой занятости, и именно такой формат становится входом в международные проекты для специалистов из России.
4. Гендерный разрыв сохраняется, но география важна. Средний разрыв между зарплатами мужчин и женщин остаётся около 15–20 процентов, но в Бразилии, Колумбии и Мексике он почти исчез. Технологические роли по-прежнему более неравны, чем маркетинг и продажи. Это значит, что выбор отрасли и страны напрямую влияет на карьерные перспективы.
5. Инфляция и новые способы компенсации. Компании в странах с нестабильной экономикой (Турция, Аргентина) перешли на единовременные выплаты вместо индексации зарплат. Всё чаще оплата фиксируется в долларах или евро, чтобы снизить валютные риски. Для российских специалистов это окно возможностей — удалённая работа за валюту становится формой личной финансовой стабильности.

Перспектива на 2026 год

Эксперты прогнозируют рост спроса на AI-менеджеров, аналитиков и интеграторов. Equity-пакеты станут массовыми даже в развивающихся странах, а различие между США и Канадой постепенно сократится. Европа продолжит движение к гибким контрактам, а удалённая занятость окончательно закрепится как норма.

Для карьеристов это значит, что глобальный рынок труда превращается в систему возможностей.

Те, кто научится мыслить в международных категориях, видеть себя не как исполнителя, а как эксперта, смогут зарабатывать в долларах, управлять своим временем и выбирать место жизни по желанию, а не по необходимости.