Вопросы рекрутеру на собеседовании. Ваш ключ к успеху.

Часто забывают, что собеседование — это не только возможность для работодателя оценить вашу подходящесть для позиции, но и для вас, чтобы узнать больше о компании, должности и ожиданиях. Это ваш шанс выяснить, подойдёт ли вам предлагаемая роль, и является ли компания местом, где вы сможете расти и развиваться. Вот некоторые вопросы, которые можно задать рекрутеру во время собеседования.

1. Каковы основные обязанности на этой должности?

2. Каковы краткосрочные и долгосрочные цели для этой позиции?

3. Каков типичный рабочий день для этой роли?

4. Каков процесс ввода в должность и обучения для новых сотрудников?

5. Какие основные навыки и качества ищете вы в идеальном кандидате для этой роли?

6. Как компания поддерживает профессиональное развитие и обучение своих сотрудников?

7. Можете ли вы рассказать о корпоративной культуре компании?

8. Как вы измеряете успех для этой позиции?

9. С кем я буду тесно работать?

10. Каковы возможности для карьерного роста в компании?

11. Какие технологии и инструменты обычно используются для выполнения обязанностей на этой должности?

12. Каковы ближайшие проекты, которые будут приоритетными для этой роли?

13. Можете ли вы рассказать мне о команде, с которой я буду работать?

14. Как компания оценивает и распознает отличную работу?

15. Каковы крупнейшие вызовы, стоящие перед компанией/отделом/этой ролью в данный момент?

16. Какую роль играет эта позиция в поддержании целей компании?

17. Как вы видите эту позицию эволюционирующей в ближайшие годы?

18. Как часто происходят встречи и обсуждения в рамках этой роли?

19. Каков баланс между работой в команде и самостоятельной работой?

20. Какова история этой позиции? Это новая роль или замена?

21. Какие критерии используются для оценки производительности на этой должности?

22. Есть ли у компании программа для сотрудников, связанная с менторством или наставничеством?

23. Какие ценности декларирует компания и как они проявляются в повседневной работе?

24. Как компания поддерживает равноправие и инклюзию на рабочем месте?

25. Какова политика компании в отношении работы из дома и гибкого графика?

26. Каковы возможности для международного трансфера или работы за границей, если таковые есть?

27. Каковы условия медицинского страхования и других льгот для сотрудников?

28. Какой бюджет на профессиональное развитие предусмотрен для этой позиции?

29. Как выглядит процесс принятия решений в компании/отделе?

30. Что вам нравится больше всего в работе в этой компании?

Вспомните, что ваши вопросы должны быть конструктивными и отражать вашу заинтересованность и инициативу. Подготовка заранее поможет вам выступить уверенно и сфокусированно во время интервью.