Почти половина вакансий фейковые! Почему это стало нормой и как не потерять время, деньги и данные?
Результат всегда один, соискатель тратит ресурс, а оффера не существует. Соискатель тратит недели на отклики, тестовые задания и интервью, но в итоге остается без ответа или получает странные предложения. Разберем, какие вакансии можно считать фейковыми, зачем они публикуются и как распознать их еще на этапе чтения описания.
Слушайте в формате подкаста:
Что такое фейковая вакансия?
Фейковая вакансия не всегда означает прямой обман. Это любая позиция, по которой:
компания не планирует реальный найм в ближайшее время
вакансия используется не по назначению
условия намеренно искажены
Основные типы фейковых вакансий?
1. Вакансия висит месяцами без изменений. Описание не обновляется, требования и зарплатная вилка остаются прежними, рекрутер не выходит на связь. Часто такие вакансии размещаются для видимости роста или чтобы собрать базу кандидатов на будущее.
2. Размытые обязанности и требования. Формулировки вроде «быть проактивным», «работать в динамичной среде», «участвовать в интересных проектах» без конкретных задач, KPI и зоны ответственности. Это признак либо отсутствия утвержденной роли, либо отсутствия самой позиции.
3. Нелогичная зарплатная вилка. Например, от 80 до 300 тысяч рублей без объяснения, чем отличаются эти уровни. В реальном найме вилка всегда привязана к грейдам, опыту и объему ответственности.
4. Обещают «золотые горы», но работы почти нет. Минимум конкретики, максимум обещаний. Часто такие вакансии используются для сбора персональных данных или последующего предложения платных услуг, курсов и псевдообучения.
5. Нет информации о компании. Описание в стиле «мы лидер рынка», «динамично развивающаяся команда», «быстро растем», но без сайта, продукта, кейсов, инвесторов или реальных отзывов сотрудников.
6. Общение сразу уводят в мессенджеры. Если после отклика вас переводят в Telegram или WhatsApp без корпоративной почты, HR-аккаунта и официальных контактов, это серьезный тревожный сигнал.
Зачем компании публикуют фейковые вакансии?
Причины бывают разными:
создание иллюзии роста для инвесторов и рынка
сбор резюме и данных кандидатов
мониторинг рынка зарплат и навыков
давление на текущих сотрудников
мошеннические схемы
Публичные компании и имитация роста
Отдельная категория фейковых вакансий связана с публичными компаниями, которые торгуются на бирже. Для них критически важно демонстрировать рост, масштабирование команд и активную операционную динамику.
Открытые вакансии становятся одним из косвенных сигналов для инвесторов, аналитиков и рынка. Большое количество позиций считывается как расширение бизнеса, даже если по факту бюджеты на найм не утверждены.
В результате появляются вакансии, которые формально «открыты», но не имеют дедлайнов, headcount или реального запроса со стороны бизнеса. Они могут висеть месяцами и годами, создавая иллюзию масштабирования. Найм по ним либо не планируется вовсе, либо откладывается на неопределенный срок. Для соискателя это выглядит как надежная вакансия в крупной компании с именем, но за ней не стоит реального оффера. Публичный статус бренда перестал быть гарантией живого найма.
Как отличить реальную вакансию от фейковой?
Перед откликом стоит проверить:
Есть ли конкретные задачи и зона ответственности
Понятна ли структура команды и подчинение
Объяснена ли логика зарплаты и роста
Есть ли живые сотрудники в LinkedIn
Обновлялась ли вакансия за последние 2–3 недели
Использует ли компания корпоративные каналы связи
Если по 2–3 пунктам ответ отрицательный, риск фейка высокий.
Что делать соискателю?
не отправлять документы и персональные данные без проверки компании
не выполнять объемные бесплатные тестовые задания
фиксировать договоренности и сроки письменно
задавать прямые вопросы о статусе вакансии и процессе найма
если после двух этапов общения нет четкого плана следующих шагов, скорее всего, найма не будет.
Фейковые вакансии стали системной проблемой рынка. Они создают иллюзию высокой конкуренции и «дефицита рабочих мест», хотя значительная часть предложений не ведет к реальному офферу.
Осознанный поиск работы сегодня начинается не с массовых откликов, а с жесткой фильтрации. Это навык, который экономит месяцы жизни и сохраняет профессиональную устойчивость.