Важные вопросы, которые следует задать на собеседовании в IT

Подготовка к собеседованию — важный этап при поиске работы. Однако многие кандидаты упускают возможность задать важные вопросы будущему работодателю. Правильные вопросы помогут определить, подходит ли компания именно вам, и избежать разочарований в будущем.

Вот некоторые из наиболее важных вопросов, которые стоит задать на собеседовании в IT:

О заработной плате

• Какой размер заработной платы и из чего она состоит?
• Какая сумма заработной платы будет прописана в договоре?
• Как часто выплачивается заработная плата?
• Как часто пересматривается заработная плата? Что для этого нужно сделать?
• Предусмотрена ли оплата за переработки?

Условия работы

• Какой график работы (сколько дней в неделю, сколько часов в день)? Есть ли переработки и с чем они связаны?
• Есть ли отпуск и как он оплачивается? Через какой период смогу уйти в отпуск? Как организован уход в отпуск?
• Как я буду оформлен в компании? Какие варианты трудоустройства предлагаются (самозанятость, ИП, ГПХ, ТК РФ или без оформления)?
• Предоставляются ли в компании дополнительные льготы (например, ДМС, бесплатные обеды, обучение, корпоративный спорт и др.)?
• Необходимо ли заключать NDA (соглашение о неразглашении)?

Испытательный срок и обучение

• Будет ли испытательный срок? Как долго он длится и есть ли разница в заработной плате на этот период?
• Какие критерии прохождения испытательного срока?
• Как проходит первый рабочий день?
• Предусмотрено ли полноценное обучение? Сколько времени оно занимает? Есть ли наставник на первое время?

Задачи и обязанности

• Что конкретно я буду делать на данной должности? Что входит в мои обязанности?
• Какой типичный рабочий день?
• Какие цели будут стоять передо мной на ближайшие полгода-год?
• Как часто и в каком виде необходимо сдавать отчеты о работе?
• Кто будет моим непосредственным руководителем?
• С кем я буду работать на ежедневной основе?
• Сколько человек сейчас работает в команде? Планируется ли расширение?

Компания и атмосфера

• Как долго компания работает и сколько в ней сотрудников? Можете представить структуру компании?
• Какая миссия у компании?
• Какие планы у компании на ближайшие 3-5 лет?
• Существует ли корпоративная культура? Какие её особенности?
• Как принимаются решения в компании? Финальное слово за командой или за руководством?
• Применяются ли в компании штрафы?
• Какая текучесть кадров в компании? Какие меры принимаются для её снижения?
• Почему было бы классно работать именно в этой компании?
• Можно ли пообщаться с кем-то из текущих сотрудников?

Перспективы и развитие

• Какова скорость роста в компании? Как часто случаются повышения?
• Какие карьерные перспективы предоставляются на этой позиции? Куда можно дальше расти?
• Как оцениваются сотрудники? Какие качества и навыки ценятся в компании?
• Где и кем работают бывшие сотрудники? Есть ли возможность с ними пообщаться?

Красные флаги

• Почему открыта данная вакансия? Есть ли предшественник и что с ним случилось? Возможно ли с ним пообщаться?
• По каким причинам могут уволить сотрудника?
• Возможно ли заниматься сторонними проектами или публичной деятельностью?
• Какие существуют проблемы в компании?

Не стоит перегружать собеседование вопросами. Выберите наиболее важные для вас и задайте их на разных этапах собеседования, а также после получения оффера. Это поможет сделать осознанный выбор и избежать ошибок при выборе компании для работы.